结论：劳动合同转合作合同是否能索赔，取决于转换过程是否合法、双方协商情况以及是否存在违约或侵权行为等多种因素。以下从不同角度进行分析：
一、合法转换且双方协商一致的情况
如果劳动合同转换为合作合同是双方协商一致的结果，且转换过程符合法律法规的规定，比如经过了必要的程序、签订了书面的转换协议等，那么在这种情况下，通常不存在索赔的问题。因为双方已经就转换事宜达成了共识，并签订了相应的协议，应当按照协议履行各自的义务。
二、违法转换或未协商一致的情况
违法转换：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面将劳动合同转换为合作合同，且这种转换违反了法律法规的规定，比如未按照法定程序进行、未保障劳动者的合法权益等，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。
未协商一致：
- 即使转换过程本身不违法，但如果劳动者不同意将劳动合同转换为合作合同，而用人单位强行进行转换，这也可能构成违约或侵权行为。
- 劳动者可以依据原劳动合同的约定以及相关法律法规，要求用人单位继续履行原劳动合同，或者支付因违约或侵权行为造成的损失赔偿。
三、具体索赔项目和计算方式
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
- 公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
双倍工资差额：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资差额。双倍工资差额的计算方式通常为：从用工之日起第二个月开始计算，至签订书面劳动合同前一日止，每月支付双倍工资。
- 公式：双倍工资差额 = 未签订书面劳动合同期间的月工资总和 × 1（即额外支付一倍工资）
其他损失赔偿：
- 如果因用人单位的违约或侵权行为给劳动者造成了其他损失，如社保损失、加班费损失等，劳动者也可以要求用人单位进行赔偿。具体赔偿金额根据实际损失情况确定。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在劳动合同转换为合作合同的过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如转换协议、工资单、工作记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果劳动者对转换过程或转换后的权益有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
理性维权：
- 在维权过程中，劳动者应当保持理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。
最后，劳动合同转合作合同是否能索赔，需要根据具体情况进行判断。如果你面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。