针对您提出的“城建物资辞退副职怎么办”的问题，这实际上涉及到公务员或类似公职人员的辞退流程与权益保障。虽然直接的行业规定可能并未明确提及“城建物资”这一具体领域，但我们可以依据公务员辞退的相关规定来给出一般性的指导和建议。
首先，需要明确的是，辞退任何公职人员，包括副职，都必须遵循法定的情形、权限和程序。这通常包括以下几个步骤：
核实辞退理由：
- 所在单位需要核实辞退副职的具体理由，确保这些理由符合法律法规中规定的辞退情形，如年度考核连续不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排等。
提出辞退建议并填写审批表：
- 所在单位在核准事实的基础上，应提出辞退建议，并填写《辞退公务员审批表》（或类似表格，具体名称可能因地区或单位而异），报任免机关。
组织人事部门审核：
- 组织人事部门会对辞退建议进行审核，确保辞退理由充分、程序合规。
任免机关集体讨论并审批：
- 任免机关会集体讨论辞退建议，并作出审批决定。对于拟辞退且按照规定需要进行经济责任审计的，应当事先进行审计。
送达辞退通知书：
- 作出辞退决定后，应向被辞退的副职送达《辞退公务员通知书》（或类似文件），明确告知辞退依据和理由。
办理公务交接手续：
- 被辞退的副职需要在规定时间内完成公务交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
人事档案转递与辞退费发放：
- 被辞退的副职的人事档案应转递至相应的人事档案工作机构或公共就业和人才服务机构。同时，根据国家有关规定，被辞退的副职可能享受失业保险待遇或领取辞退费。
如果副职对辞退决定不服：
- 被辞退的副职有权按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止辞退决定的执行，但如果复核或申诉成功，辞退决定可能会被撤销或修改。
建议：
- 对于城建物资领域的副职而言，如果面临辞退，首先应了解并确认辞退理由是否合法合规。
- 如果认为辞退决定存在不当之处，可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 同时，保持冷静和理性，按照规定的程序进行复核或申诉，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。