每个月加班40个小时一般是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，从法律条文的角度来看，每月加班40个小时明显超过了法定的加班时间上限。

加班时间的合理性

加班时间的合理性不仅关乎法律合规性，还直接影响到劳动者的身心健康和工作效率。长时间加班可能导致劳动者疲劳过度，进而影响工作质量和生产效率，甚至可能引发安全事故。因此，即使从实际工作的角度来看，每月加班40个小时也显得过长，不利于劳动者的身心健康和工作效率。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，安排劳动者每月加班超过三十六小时，将可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行警告、责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。
2. 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可能因长时间加班导致的身心健康问题要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
3. 劳动争议：长时间加班可能引发劳动者与用人单位之间的劳动争议，影响劳动关系的和谐稳定。

建议与措施

1. 劳动者角度：如果劳动者发现自己每月加班时间过长，应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。
2. 用人单位角度：用人单位应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间和加班时间。在确实需要加班的情况下，应与劳动者充分协商，并支付相应的加班费。同时，用人单位还应关注劳动者的身心健康和工作效率，避免长时间加班对劳动者造成不良影响。

综上所述，每个月加班40个小时一般是不合法的。用人单位应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间和加班时间；劳动者也应积极维护自己的合法权益，避免长时间加班对自己的身心健康和工作效率造成不良影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。