针对您提出的“移动员工45岁以下轮岗怎么办”的问题，这实际上涉及到的是单位调岗的合法性及员工应对策略。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一部分，根据《劳动合同法》的相关规定，这需要双方协商一致才可以进行变更。如果单位未经您的同意就擅自将您调岗，这通常属于违法行为。

针对您的情况，如果移动公司要求45岁以下的员工进行轮岗，而您对此有异议，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 您应首先与移动公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对轮岗的看法和担忧。
   • 尝试协商是否有可能不调岗，或者调岗到更适合您的岗位。

2. 了解调岗的合法性：

   • 您可以询问公司调岗的具体原因和依据，判断其是否符合《劳动合同法》中规定的单位可以单方面调岗的情形。
   • 例如，如果是因为您不能胜任原工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司可能有权进行调岗。但即便如此，也应与您协商一致。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求调回原岗位或获得合理的调岗安排。
   • 需要注意的是，您应在到新岗位工作不超过一个月的时候提出异议，否则您的主张可能难以得到支持。但如果您有证据证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则，即使已经到新岗位一个月了，您仍然可以在调岗的一年内向当地的劳动仲裁委员会提出异议。

4. 考虑个人职业规划：

   • 在处理调岗问题的同时，您也可以考虑自己的职业规划和发展方向。
   • 如果轮岗对您个人的职业发展有积极影响，且您能够接受新的工作环境和任务，那么也可以考虑积极适应和接受轮岗。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体和专业的建议。希望这些建议能对您有所帮助。