结论：机关单位员工是否可以不签到，并非单纯由领导同意决定，而是需依据单位的具体规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 单位规章制度层面：

   • 机关单位通常会有明确的规章制度来规范员工的日常行为，包括考勤制度。这些制度可能规定了员工必须按时签到、签退，或者采用其他形式的考勤方式。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了必须签到，并且没有提供例外情况（如领导特批可以不签到），那么即使领导同意，员工不签到也可能违反单位规定，面临相应的纪律处分。

2. 法律法规层面：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定机关单位员工是否必须签到。但是，劳动法等相关法律法规要求用人单位建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 如果单位的考勤制度违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的休息权、隐私权等），那么该制度可能无效，员工有权拒绝执行。然而，在大多数情况下，签到制度并不涉及这些强制性规定。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，机关单位可能会根据工作性质、岗位特点等因素，对考勤制度进行灵活调整。例如，对于某些需要外出办公或灵活工作时间的岗位，单位可能会采用其他形式的考勤方式，如工作报告、任务完成情况等。
   • 如果领导确实认为某位员工因特殊原因（如工作性质、健康状况等）可以不签到，并且这种安排符合单位规章制度和法律法规的要求，那么该员工可以不签到。但这种情况通常需要经过单位内部的审批程序，并留下书面记录。

法律建议：

• 作为机关单位员工，应首先了解并遵守单位的规章制度，特别是考勤制度。如果对制度有疑问或认为制度不合理，可以通过正当渠道向单位提出意见或建议。
• 如果因特殊原因确实无法签到，应及时向领导汇报并说明情况，争取得到领导的理解和支持。同时，应确保这种安排符合单位规章制度和法律法规的要求，并留下书面记录以备查证。
• 如果单位因员工不签到而给予纪律处分，员工有权依法维护自己的合法权益。在这种情况下，可以咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。

后续行动：

• 如果你作为机关单位员工，面临是否可以不签到的问题，建议首先查阅单位的规章制度，了解相关规定。
• 如果对制度有疑问或需要特殊安排，及时与领导沟通并寻求解决方案。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。