关于春节带薪休假的工资发放时间，这主要取决于您是否已经休了年休假以及用人单位的具体支付规定，但无论如何，都需严格遵循相关法律法规来确保您的合法权益。以下是一些详细的规定和解释：
一、已休年休假工资的发放
如果您已经休了年休假，那么年休假期间的工资应当与您正常工作期间的工资同时发放。这意味着，如果您的用人单位是月薪制，那么在每月的固定日期，您会收到包含年休假期间工资的当月工资。这一规定确保了您在享受休假的同时，不会因此损失任何工资收入。
二、未休年休假工资的发放
本年度内支付：如果用人单位没有安排您休年休假，那么应支付的年休假工资应当在本年度内发给。这是为了保障您即使未休假也能获得相应的经济补偿。
具体支付时间：虽然具体支付时间可能因地区而异，但大多数地方倾向于在应休年假年度结束后的合理时间内支付，有些地方甚至规定在年底前支付。您可以咨询您所在地的劳动部门或查阅相关地方性法规以获取更准确的信息。
300%工资报酬：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，如果用人单位未安排您休年休假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（这其中包括了您正常工作期间的工资收入）。
三、特殊情况下的工资发放
离职时未休年休假：如果您在离职时还有未休的年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
书面提出不休年休假：如果用人单位安排了您休年休假，但您因个人原因书面提出不休，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
四、法律保障与维权途径
如果您的用人单位没有按照规定支付年休假工资，您有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议和帮助。
总的来说，春节带薪休假的工资发放时间需严格遵循相关法律法规，并考虑用人单位的具体支付规定。如果您对工资发放有任何疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通或咨询专业法律人士。