工勤人员转岗后退休待遇的计算方式需结合转岗时间、岗位性质及地方政策综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 转岗后身份未变更，仍按工勤岗位退休
   若工勤人员转岗至管理岗或专业技术岗后，未通过竞聘、考核等方式完成身份转变（即人事档案中仍保留工勤人员身份），则退休时仍按原工勤岗位标准计算养老金。具体依据为：

   • 缴费基数：以转岗前工勤岗位的工资作为社保缴费基数，影响个人账户积累额；
     
   • 视同缴费年限：若转岗前存在连续工龄，可能按工勤岗位对应的社会平均工资指数化计算；
     
   • 地方政策：部分地区规定，工勤人员转岗后未满一定年限（如5年）的，仍按原身份退休。

2. 转岗后身份变更，按新岗位退休
   若工勤人员通过合法程序（如竞聘上岗、单位任命）转为管理岗或专业技术岗，且人事档案中身份已变更，则退休时按新岗位标准计算养老金。关键点包括：

   • 缴费基数调整：以新岗位工资作为社保缴费基数，通常高于工勤岗位，个人账户积累额增加；
     
   • 视同缴费指数：部分地区对转岗后工龄按新岗位对应的社会平均工资指数化计算，提升基础养老金；
     
   • 职业年金差异：若新岗位纳入机关事业单位养老保险体系，可能享受更高比例的职业年金。

特殊情形提示：

• 过渡期政策：2014年机关事业单位养老保险改革后，部分地区对“中人”（改革前参加工作、改革后退休人员）设置10年过渡期，转岗人员可能涉及新老办法对比计算；
  
• 地方细则差异：如广东省规定，工勤人员转岗后需在新岗位工作满5年且退休前3年连续在岗，方可按新岗位退休；上海市则以退休时岗位身份为准。

建议行动：

1. 核查个人人事档案中的岗位身份变更记录；
   
2. 向单位人事部门确认转岗程序是否符合地方政策；
   
3. 携带社保缴费记录、岗位变更文件至当地社保局核算养老金。
   

如有进一步疑问，可直接提供转岗时间、地区及岗位性质等细节，我将结合具体政策为您分析。