工伤鉴定八级不辞职的情况下，赔偿主要包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇以及可能的生活护理费；若选择辞职，则除一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额需根据工伤职工的本人工资、所在地规定及实际费用来确定。以下是对各项赔偿的详细分析：
一、不辞职情况下的赔偿
一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金。
- 标准：11个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
- 计算方式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 11\)。
- 调整规则：若本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则按相应比例调整。
工伤医疗待遇
- 包括内容：治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费等。
- 支付条件：这些费用需符合工伤保险相关规定，并提供相应票据和证明材料。
停工留薪期工资福利待遇
- 支付主体：所在单位。
- 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活护理费
- 支付条件：对于需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 标准：根据生活自理能力分为不同等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。八级伤残通常较难达到需要生活护理的程度，但具体情况需经劳动能力鉴定委员会确认。
二、辞职情况下的额外赔偿
若工伤职工选择辞职，除上述一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金
- 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付。
- 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为4个月的本人工资。但需注意，各地标准可能有所不同。
- 计算方式（以广东省为例）：\(一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 \times 4\)。
一次性伤残就业补助金
- 支付条件：与一次性工伤医疗补助金的支付条件相同。
- 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，八级伤残的一次性伤残就业补助金标准为15个月的本人工资。
- 计算方式（以广东省为例）：\(一次性伤残就业补助金 = 本人工资 \times 15\)。
三、操作建议
由于赔偿涉及因素众多，建议工伤职工明确所在地区，结合自身工资水平等实际情况，进一步咨询以获取准确的赔偿数额。同时，保留好所有相关票据和证明材料，以便在申请赔偿时提供有力证据。
总结来说，工伤鉴定八级的赔偿数额并非固定不变，而是需结合多方面因素综合确定。若您有具体的工资水平或所在地区信息，可以进一步向我咨询，以便获取更精确的赔偿数额。