当用人单位以“无法胜任工作”为由辞退一名工伤职工时，理赔问题确实需要细致且合法地处理。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本原则
首先，必须明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，必须遵循法定条件和程序。对于工伤职工，这一原则同样适用，且可能因工伤的特殊性而涉及更多的权益保护。
二、工伤职工的特殊保护
工伤职工在劳动关系中享有特殊的保护。在辞退工伤职工时，用人单位需要特别谨慎，确保不违反相关法律法规对工伤职工的保护规定。如果工伤职工正在享受工伤保险待遇，或者其工伤情况与辞退理由有直接关联，用人单位的辞退行为可能面临更大的法律风险。
三、辞退工伤职工的理赔分析
经济补偿金：
- 如果用人单位能够证明工伤职工确实无法胜任工作，并且已经按照法律规定进行了培训或调岗，但职工仍然无法胜任，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照职工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工伤赔偿：
- 工伤职工在辞退时，如果其工伤情况尚未得到完全解决或仍在享受工伤保险待遇，用人单位需要确保工伤赔偿的妥善处理。
- 这可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据工伤职工的伤残等级和当地政策而定。
代通知金：
- 如果用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金来解除劳动合同，那么这额外支付的工资应按照职工上一个月的工资标准确定。
四、理赔方式与程序
协商解决：
- 用人单位和工伤职工可以就理赔事宜进行协商，达成一致意见后签订协议。这种方式相对灵活，可以更快地解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金、工伤赔偿和/或代通知金。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、注意事项与建议
证据收集：
- 在处理此类纠纷时，工伤职工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、培训记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以证明自己的权益。
法律程序：
- 工伤职工应了解并遵循相关的法律程序，确保自己的诉求得到合法有效的支持。在必要时，可以寻求专业法律人士的帮助。
用人单位的合规性：
- 用人单位在辞退工伤职工时，务必确保满足所有法定条件，并严格遵循法定程序。否则，将面临违法解除劳动合同的法律风险和经济损失。
综上所述，当用人单位以“无法胜任工作”为由辞退一名工伤职工时，需要仔细考虑工伤职工的特殊保护、经济补偿金、工伤赔偿以及代通知金等问题。同时，双方应尽可能通过协商解决纠纷，如果协商不成，则可以通过法律途径来维护自己的权益。