结论：国企部门主管离职后配合调查的法律规定主要涉及离职程序、配合调查的义务以及可能涉及的法律责任等方面。以下将从这些角度进行详细阐述。
一、离职程序
国企部门主管离职，首先需遵循国企内部的离职程序，这通常包括提交离职申请、完成工作交接、办理离职手续等步骤。在离职过程中，应确保所有工作交接清楚，避免因离职给国企造成不必要的损失。同时，离职申请需经国企相关部门审批，确保离职程序的合法性和规范性。
二、配合调查的义务
法律义务：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律规定，任何公民都有义务配合司法机关的调查工作。国企部门主管作为公民，在离职后若接到司法机关的调查通知，有义务配合调查，提供真实、准确的证言和证据。
- 若调查涉及国企的商业秘密或国家秘密，离职主管还需遵守保密义务，不得泄露相关信息。
合同义务：
- 国企部门主管在任职期间可能与国企签订了保密协议、竞业限制协议等合同。离职后，若这些合同仍在有效期内，主管需继续履行合同义务，包括配合调查、保守秘密等。
三、可能涉及的法律责任
不配合调查的法律责任：
- 若国企部门主管在离职后拒绝配合司法机关的调查工作，可能构成妨碍公务等违法行为，面临行政处罚或刑事责任。
- 若因不配合调查导致国企遭受损失，主管还可能需承担民事赔偿责任。
泄露秘密的法律责任：
- 若离职主管在配合调查过程中泄露了国企的商业秘密或国家秘密，可能构成侵犯商业秘密罪或泄露国家秘密罪等犯罪行为，面临刑事处罚。
- 同时，主管还需承担因泄露秘密给国企造成的经济损失的民事赔偿责任。
四、建议与注意事项
离职前准备：
- 国企部门主管在离职前应仔细审查与国企签订的合同和协议，确保自己清楚了解离职后的义务和责任。
- 离职前应与国企相关部门沟通，了解离职程序和要求，确保离职过程的顺利进行。
配合调查时的注意事项：
- 在配合调查时，离职主管应保持冷静、客观的态度，如实提供证言和证据。
- 若调查涉及敏感信息或个人隐私，主管有权要求调查人员保密，并可在必要时寻求法律援助。
法律咨询：
- 若离职主管对配合调查的法律义务和责任存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
五、特殊情况处理
- 若离职主管因特殊原因（如健康原因、家庭原因等）无法亲自配合调查，可向调查机关说明情况，并提供相关证明材料。在可能的情况下，可委托他人代为配合调查，但需确保委托人了解调查事项和配合义务。
总结：国企部门主管离职后配合调查的法律规定涉及多个方面，包括离职程序、配合调查的义务以及可能涉及的法律责任等。离职主管应充分了解这些规定，确保自己在离职后能够合法、合规地配合调查工作。如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。