出差在外生病是否算工伤，主要取决于生病的具体原因、时间以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情况
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差期间，若员工在履行工作职责的过程中突发疾病并因此死亡，或在48小时内抢救无效死亡，这种情况应被认定为工伤。
- 示例：销售人员小王出差洽谈业务时突发心脏病，并在48小时内死亡，这符合工伤认定条件。
因工作原因导致的职业病：
- 如果员工在出差期间，由于接触职业危害因素（如粉尘、放射性物质等）而患上职业病，这也应被认定为工伤。职业病需经过职业病诊断机构的确诊和工伤认定程序。
- 示例：建筑工程师小李出差到工地指导项目，因长期接触粉尘而被诊断为尘肺病，这属于因工作原因导致的职业病，可认定为工伤。
不属于工伤的情况
- 如果员工出差期间生病，既不符合突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，也不是因工作原因导致的职业病，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 示例：员工小张出差期间因自身身体原因患上普通感冒，这与工作无直接关联，也不符合视同工伤的法定情形，因此不属于工伤。
法律建议
- 及时收集证据：如果员工在出差期间生病，并认为可能符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，以便后续申请工伤认定。
- 了解申请流程：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解具体的申请流程和所需材料，可以加快认定进程。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，如果员工或用人单位对工伤认定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和指导。
总结：出差在外生病是否算工伤，需综合考虑生病的原因、时间以及与工作的关联性。对于符合特定条件的生病情况，如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，或因工作原因导致的职业病，可依法认定为工伤。而对于与工作无直接关联的普通疾病，则一般不被视为工伤。希望以上分析能为你提供有益的指导和帮助。