核心结论：在主张加班费时，若公司不认可考勤记录，劳动者仍可通过多种方式收集关键证据来支持自己的诉求。以下是从不同角度为你详细分析的举证策略及建议。

一、基础证据：直接证明加班事实

1. 加班通知或审批文件

   • 具体说明：这是最直接的证据，包括公司书面安排的加班任务单、邮件通知、工作群聊天记录（需包含明确加班指令），以及经领导签字的《加班申请表》等。这些文件能直接证明加班系用人单位安排，而非劳动者自愿。
   • 举例：比如，你收到了领导通过邮件或工作群发送的加班通知，或者你提交了加班申请并得到了领导的签字批准，这些都可以作为加班的直接证据。

2. 工作成果佐证

   • 具体说明：加班期间完成的工作成果，如报告、设计稿、代码提交记录等，结合时间戳可以间接证明加班事实。例如，程序员提交的深夜代码commit记录，或设计师标注修改时间的方案文件。
   • 举例：如果你在加班期间完成了一份项目报告，并在报告中注明了完成时间，这份报告就可以作为你加班的间接证据。

二、辅助证据：增强加班必要性的说服力

1. 紧急项目资料

   • 具体说明：客户突发的需求变更函、项目进度甘特图显示关键节点压力、部门会议纪要提及人手短缺等内容，可以解释加班的合理性与必要性。
   • 举例：比如，项目进度甘特图显示某个关键节点即将到来，而团队人手不足，需要加班完成，这份甘特图就可以作为加班必要性的辅助证据。

2. 沟通记录

   • 具体说明：与上级讨论加班安排的微信/钉钉对话、电话录音（需符合取证规范），尤其是涉及“强制加班”“拒绝影响绩效考核”等表述的内容，可以进一步证明加班的必要性。
   • 举例：如果你与上级通过微信讨论了加班安排，并保留了聊天记录，其中上级明确表示“这个项目必须加班完成，否则会影响你的绩效考核”，这份聊天记录就可以作为加班必要性的有力证据。

三、量化依据：计算加班费的具体标准

1. 工资条与劳动合同

   • 具体说明：显示基本工资、岗位工资的薪资明细，以及合同中约定的加班费计算基数条款。需注意部分企业通过拆分工资结构规避加班费责任。
   • 举例：如果你的工资条显示你的基本工资是5000元，而劳动合同中约定加班费计算基数也是5000元，那么你就可以根据这个基数来计算加班费。

2. 银行流水

   • 具体说明：近12个月工资发放记录，用于核对实际收入与合同约定是否一致，特别是是否存在已支付但未足额计算的加班费情况。
   • 举例：如果你发现银行流水中的工资收入与工资条上的不符，或者公司未按照合同约定支付加班费，那么你就可以通过银行流水来证明这一点。

四、进阶材料：增强证据效力的额外手段

1. 同事证言

   • 具体说明：共同加班人员的书面陈述（需附身份证复印件）及联系方式，建议至少收集2名以上无利害关系的证人证言。
   • 举例：如果你能找到当时一起加班的同事，并请他们出具书面证言，证明你确实加班了，那么这份证言就可以作为增强证据效力的额外手段。

2. 监控录像/工作场所照片

   • 具体说明：办公室夜间加班场景的照片（需显示时间水印）、门禁系统进出记录等视听资料，可以作为补充证据提交。
   • 举例：如果你能在加班时拍摄到办公室的照片，并显示时间水印，或者从门禁系统中调取到你的进出记录，那么这些都可以作为你加班的补充证据。

五、特殊情况下的举证策略

如果公司不认可考勤记录，且你无法提供上述部分或全部证据，你仍可以尝试以下策略：

1. 申请法院或仲裁机构调取证据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以申请法院或仲裁机构调取公司保存的考勤记录、工资发放记录等证据。

2. 利用用人单位的举证责任：根据法律规定，用人单位有义务提供与争议事项有关的证据。如果公司拒不提供，将承担不利后果。你可以合理利用这一规定，要求公司提供关键证据。

建议与提醒：在提起法律程序前，建议你先尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，再依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，并严格按照上述指南准备和提交证据。如果你在举证过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。