关于“用下班后的时间做集团其他部门的副业是否违反劳动法”的问题，这主要取决于多个因素，包括副业的性质、与本职工作的关系、是否违反公司规章制度以及是否影响本职工作等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
副业与本职工作的关系：
- 如果副业与本职工作存在直接的竞争关系，或者可能泄露公司商业秘密、技术秘密等敏感信息，那么这种副业行为很可能违反劳动法中关于竞业限制和保密义务的规定。
- 如果副业与本职工作无直接关联，且不会对公司造成任何损害，那么从劳动法的角度来看，这种副业行为可能是允许的。
公司规章制度：
- 许多公司会在员工手册或劳动合同中明确规定员工是否可以从事副业，以及副业的范围和限制。如果公司规章制度中明确禁止员工从事副业，或者对副业有严格的限制条件，那么员工违反这些规定就可能构成违约，甚至可能面临解雇等法律后果。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为宽松，那么员工在从事副业时就需要更加谨慎，确保不会违反公司的其他相关规定或损害公司利益。
是否影响本职工作：
- 无论副业是否与公司规章制度相冲突，如果员工因为从事副业而影响了本职工作的质量和效率，那么这种行为也是不被允许的。因为员工有义务按照劳动合同和公司规章制度的要求，认真履行本职工作。
法律后果：
- 如果员工违反劳动法或公司规章制度从事副业，可能会面临警告、罚款、解雇等法律后果。同时，如果因为副业行为给公司造成了经济损失，员工还可能需要承担赔偿责任。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 在决定从事副业之前，先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司对副业的具体规定和限制。
- 如果公司规章制度中没有明确规定或者规定较为模糊，建议与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确是否可以从事副业以及副业的范围和限制。
- 在从事副业时，要确保不会违反竞业限制和保密义务等法律规定，也不会影响本职工作的质量和效率。
- 如果因为副业行为与公司发生了纠纷或争议，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，用下班后的时间做集团其他部门的副业是否违反劳动法，取决于多个因素的综合考虑。在做出决定之前，请务必谨慎评估并遵守相关法律法规和公司规章制度。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。