提前离职扣一半工资在大多数情况下是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保护劳动者工资权益的基本法律，用人单位必须严格遵守。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款赋予了劳动者提前解除劳动合同的权利，并未规定提前离职需要扣工资。
《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此条款仅规定了因劳动者原因造成经济损失时的工资扣除情况，且有限额限制。
二、一般情况分析
在正常情况下，劳动者提前离职，只要按照规定提前通知了用人单位，并完成了工作交接等必要手续，用人单位就应当按照约定支付全部工资，不得随意扣除。这是因为工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位无权因劳动者提前离职而克扣工资。
三、特殊情况分析
尽管一般情况下用人单位不得扣发工资，但存在以下特殊情况时，用人单位扣发工资可能是合法的，但也需严格遵守法律规定的条件和限制：
员工未按法定程序提前离职：如果员工没有按照法律规定的时间和方式提前通知用人单位就擅自离职，且给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。但用人单位需承担损失的举证责任，并且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因故意或重大过失造成经济损失：若劳动者在工作期间因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定或相关规章制度，要求劳动者赔偿损失。同样，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、维权途径
若用人单位无正当理由扣发工资，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：
向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉：劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。
五、建议与提醒
劳动者角度：提前离职时，务必遵守法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位并完成工作交接。如遇用人单位非法扣工资，可积极通过上述维权途径维护自己的权益。
用人单位角度：应依法制定规章制度，明确离职流程和工资支付标准。处理员工离职时需谨慎，避免违法扣工资引发纠纷。
综上所述，提前离职扣一半工资在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了这样的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。