结论前置：电瓶车闯红灯被撞受伤且担主责的情况下，一般不能算作工伤。但具体能否认定为工伤，还需结合事故发生的具体情境及责任认定情况来综合判断。
详细分析：
工伤认定的基本条件：
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确指出了两个关键要素：一是发生在上下班途中；二是受到的伤害需为非本人主要责任。
上下班途中的合理性：
如果电瓶车事故发生在职工从居住地到工作地或反之的合理路线和时间内，那么这一条件就得到了满足。这是工伤认定的前提条件之一。
事故责任认定的关键性：
- 非本人主要责任：这是决定性的因素。如果职工因闯红灯导致被撞，且被交警认定为承担主要责任（包括全部责任），则不符合工伤认定的条件。因为工伤保险制度旨在保障因工作原因或非本人主要责任的交通事故等受到的伤害，而职工自身的违法行为导致的伤害，不应由工伤保险来承担。
- 责任认定的复杂性：在实际操作中，事故责任的认定可能涉及多种因素，如对方车辆的速度、行驶方向、是否遵守交通规则等。因此，即使职工闯红灯，如果事故主要由对方车辆造成，且交警认定职工承担的是同等责任、次要责任或无责任，那么在满足其他条件的情况下，仍有可能被认定为工伤。
具体情境下的综合判断：
- 如果职工严格遵守交通规则，不闯红灯，那么即使发生交通事故，也更有可能符合工伤认定的条件。
- 如果职工因闯红灯等违法行为导致事故，且被认定为承担主要责任，那么根据工伤保险制度的原则，这种伤害不应由工伤保险来承担。
法律建议：
- 严格遵守交通规则：职工在上下班途中应严格遵守交通规则，确保自身安全。这不仅是对自己生命的负责，也是避免潜在法律纠纷的重要措施。
- 及时报警并配合调查：在发生交通事故后，职工应及时报警并配合交警进行事故责任认定。这是后续工伤认定的重要依据。
- 咨询专业律师：如果职工对事故责任认定或工伤认定有疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
可能后果：
- 如果职工因闯红灯被认定为承担主要责任，那么将无法享受工伤保险待遇，需要自行承担医疗费用等相关损失。
- 如果职工虽然闯红灯，但事故主要由对方车辆造成，且被认定为承担非主要责任，那么在满足其他条件的情况下，仍有可能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
总之，电瓶车闯红灯被撞受伤且担主责的情况下，一般不能算作工伤。但具体能否认定为工伤，还需结合事故发生的具体情境及责任认定情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。