结论是：签企业派遣合同并在医院上班这一情况本身并不直接等同于“对”或“不对”，它取决于多个因素，包括合同的合法性、派遣的合规性以及医院与派遣公司之间的合作模式等。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同合法性角度
合同内容合法性：
- 企业派遣合同，即劳务派遣合同，是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣合同应当明确约定派遣期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险等内容。
- 如果合同内容合法、条款清晰，且双方自愿签订，那么这份合同在法律上是有效的。
合同签订程序合法性：
- 合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
- 派遣单位和被派遣劳动者应当在签订合同前充分了解合同内容，并确保双方的权利和义务得到明确。
二、派遣合规性角度
派遣单位资质：
- 派遣单位应当具备从事劳务派遣业务的资质，包括拥有相应的营业执照、劳务派遣经营许可证等。
- 如果派遣单位不具备合法资质，那么其与被派遣劳动者签订的合同可能无效，且可能面临法律处罚。
派遣岗位合规性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 如果医院将派遣劳动者安排在非临时性、非辅助性或非替代性的岗位上，可能违反法律规定。
三、医院与派遣公司合作模式角度
合作协议合法性：
- 医院与派遣公司之间应当签订合法的合作协议，明确双方的权利和义务，包括派遣劳动者的数量、岗位、劳动报酬等。
- 如果合作协议违法或存在不公平条款，可能损害派遣劳动者的权益。
劳动者权益保障：
- 医院作为用工单位，应当保障派遣劳动者的合法权益，包括提供安全的工作环境、支付合理的劳动报酬、缴纳社会保险等。
- 如果医院未能履行这些义务，派遣劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、实际操作建议
审查合同内容：
- 在签订企业派遣合同前，务必仔细审查合同内容，确保条款合法、清晰，并明确双方的权利和义务。
了解派遣单位资质：
- 确认派遣单位是否具备从事劳务派遣业务的合法资质，避免与非法派遣单位签订合同。
关注岗位性质：
- 了解自己将被派遣到的岗位性质，确保该岗位符合劳务派遣的法律规定。
维护自身权益：
- 在工作过程中，如果发现医院或派遣公司存在违法行为或损害自身权益的情况，及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
如果你在签订企业派遣合同或在医院上班过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。