员工在请假期间，法定假日是否有工资，需根据所请假期的类型来判断。以下是具体分析：

1. 请普通事假

   • 结论：员工在请普通事假期间，若遇到法定节假日，该节假日通常包含在请假天数内，不顺延，且单位无需额外支付法定节假日的工资。
   • 分析：事假是员工因个人原因申请的假期，期间单位通常不支付工资。若事假期间包含法定节假日，该节假日也视为事假的一部分，不单独计算工资。

2. 请病假

   • 结论：员工请病假期间，若恰逢法定节假日，该节假日同样包含在病假期间内，不顺延，且按病假工资标准支付。
   • 分析：病假期间，员工的工资按照病假工资规定执行。法定节假日不单独核算工资，而是统一按病假工资标准支付。但员工的病假待遇不应因此受到不利影响。

3. 请带薪年休假

   • 结论：员工在请带薪年休假期间，若遇到法定节假日，该节假日不计入带薪年休假的天数，员工有权获得法定节假日的工资。
   • 分析：带薪年休假是员工依法享有的休息时间，期间若遇到法定节假日，法定节假日不计入带薪年休假天数，且员工有权获得法定节假日的工资。例如，员工申请了5天带薪年休假，期间包含了1天法定节假日，那么员工实际享受的休假天数为6天（5天带薪年休假+1天法定节假日），且这6天都应获得工资。

4. 请婚假、产假、陪产假等法定假期

   • 结论：对于婚假、产假、陪产假等法定假期，若期间遇到法定节假日，一般也是不顺延的，法定节假日包含在这些假期内，但员工有权获得法定节假日的工资（若这些假期本身为带薪假期）。
   • 分析：婚假、产假、陪产假等法定假期通常是按自然日连续计算，不受法定节假日的影响。但这些假期本身往往是带薪的，因此员工在享受这些假期期间，包括其中的法定节假日，都有权获得工资。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定。
• 在处理员工请假问题时，用人单位应根据具体假期类型和相关法律法规的规定，合理确定员工的休假天数和待遇。
• 如果用人单位违反法律规定，不支付法定节假日的工资，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：员工在请假期间能否获得法定节假日的工资，取决于所请假期的类型。请普通事假和病假时，法定节假日通常不单独计算工资；而请带薪年休假、婚假、产假、陪产假等假期时，员工有权获得法定节假日的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。