当公司因为效益不好而决定辞退员工时，其赔偿与补偿的标准是严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法辞退的补偿标准

如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，即因客观情况（如效益不好）发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，并且在与员工协商后未能就变更劳动合同内容达成一致，从而决定辞退员工，那么公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
• 如果员工工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，支付一个月工资；
• 如果员工工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿；
• 需要注意的是，如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿标准

如果公司没有按照法定程序进行经济性裁员，或者在没有合法理由的情况下直接辞退员工，那么这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为8000元，在合法辞退的情况下，员工应得的经济补偿为24000元；但如果属于违法辞退，员工则有权获得48000元的赔偿金。

三、经济性裁员的合法程序与补偿

如果公司因为破产、经营困难等原因需要进行经济性裁员，那么必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。之后，公司还需要将裁减人员的方案报告给劳动行政部门。在进行经济性裁员时，公司同样需要按照合法辞退的标准支付经济补偿金，而不是赔偿金。

四、无需支付经济补偿的情形

当然，也存在一些情况下公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。例如，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，那么用人单位有权辞退员工且无需支付任何补偿。

五、员工权益维护途径

如果员工认为公司的辞退行为不合法或不合理，或者对赔偿金额有异议，那么可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 首先确认辞退是否合法，并收集相关证据；
• 与公司进行协商，要求合理的经济补偿或赔偿金；
• 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，公司在因效益不好而辞退员工时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应该了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动。