结论：关于月薪8000干了6年赔偿是1N还是2N的问题，这主要取决于具体的解除劳动合同的情形。在一般情况下，如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿可能是2N；如果是合法解除但需要支付经济补偿金，则通常是N。

分析：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍，即2N。在这里，N代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果月薪为8000元，工作了6年，违法解除劳动合同的赔偿金将是8000元/月 × 6月 × 2 = 96000元（即2N）。

2. 合法解除劳动合同但需要支付经济补偿金的情形：

   • 如果用人单位合法解除劳动合同，但根据法律规定需要支付经济补偿金，那么补偿金的计算标准就是N。
   • 同样地，N代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 在这种情况下，月薪8000元，工作了6年的经济补偿金将是8000元/月 × 6月 = 48000元（即N）。

3. 其他特殊情况：

   • 还需要注意的是，如果劳动合同的解除是由于劳动者的过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 另外，如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，也需要支付经济补偿金N；如果是劳动者提出解除的，则通常不需要支付经济补偿金。

建议：

• 在面临劳动合同解除的情况时，建议劳动者首先了解解除的具体原因和法律依据。
• 如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

公式计算：

• 违法解除劳动合同的赔偿金：\(赔偿金 = 月薪 \times 工作年限 \times 2\)（即2N）

  • 示例：\(8000元/月 \times 6月 \times 2 = 96000元\)

• 合法解除劳动合同的经济补偿金：\(经济补偿金 = 月薪 \times 工作年限\)（即N）

  • 示例：\(8000元/月 \times 6月 = 48000元\)

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