工伤认定后，确实在一定程度上证明了劳动者是在法定认定的工作岗位上受到的伤害，但这并非绝对，还需结合具体情况分析。以下从不同角度详细阐述：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考察的是劳动者是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是否符合其他法定的工伤认定情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等）。
   • 一旦工伤认定成功，通常意味着劳动者的伤害是在与工作相关的活动中发生的，这间接证明了劳动者是在其工作岗位上（或在工作相关活动中）受到的伤害。

2. 工作岗位的证明作用：

   • 工伤认定本身并不直接“证明”劳动者具体的工作岗位是什么，但它证明了伤害是在工作过程中发生的，从而间接支持了劳动者是在其工作岗位上受伤的主张。
   • 在实际案例中，如果劳动者和用人单位对工作岗位存在争议，工伤认定可以作为支持劳动者主张的证据之一，但可能还需要其他证据（如劳动合同、工作记录、证人证言等）来进一步证明具体的工作岗位。

3. 特殊情况下的考量：

   • 如果劳动者的伤害并非在其常规工作岗位上发生，但仍然是在工作过程中（如因工作需要临时到其他地点工作），且符合工伤认定的其他条件，那么仍然可能被认定为工伤。
   • 另外，如果劳动者受到的伤害与工作无直接关联（如个人原因导致的伤害），则即使发生在工作场所，也可能不被认定为工伤。

4. 后续行动建议：

   • 如果劳动者对工伤认定结果有异议，或者认为认定过程中未充分考虑其工作岗位等关键因素，可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 在处理工伤赔偿等后续事宜时，劳动者应保留好所有与工作相关的证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在需要时证明自己的主张。

总结来说，工伤认定后确实在一定程度上证明了劳动者是在与工作相关的活动中受到的伤害，从而间接支持了其是在工作岗位上受伤的主张。然而，具体的工作岗位可能还需要结合其他证据来进一步证明。如果你在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。