对于实行不定时工作制的员工，在周六加班的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体实施细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、不定时工作制的基本特点
不定时工作制是一种特殊的工时制度，它突破了标准工作时间的限制，适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的岗位。在这种制度下，劳动者的工作时间灵活且不固定，由用人单位根据实际需要来安排。
二、周六加班的工资计算
一般情况：
- 在不定时工作制下，员工在周六（即普通休息日）工作，通常是不计算加班费的。这是因为不定时工作制的设计本身就考虑到了工作时间的灵活性和不确定性，用人单位可能会通过集中工作、集中休息、轮休调休等方式来平衡员工的工作与休息。
特殊情况：
- 然而，如果周六的工作恰好落在了法定节假日（如春节、国庆节等）期间，那么用人单位就需要按照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
- 另外，值得注意的是，部分地区可能有额外的规定，即使在不定时工作制下，员工在周六工作也可能获得加班工资。因此，在具体操作时，还需要参考当地的劳动法规政策。
三、权益保障与建议
- 用人单位的责任：用人单位应确保不定时工作制的员工能够享受到充分的休息休假权利，通过合理安排工作时间、集中休息、轮休调休等方式来维护劳动者的身心健康。
- 劳动者的权益：作为劳动者，您应了解自己的权益，包括在不定时工作制下的加班费计算方式。如果对工资计算有疑问或认为自身权益受到侵害，首先应与用人单位进行沟通协商。
- 维权途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议咨询专业法律人士或当地劳动监察部门以获取更具体的法律建议。
四、总结
综上所述，不定时工作制的员工在周六工作一般不享受加班费，但如果在法定节假日工作，则需获得不低于工资300%的报酬。具体还需参照当地的劳动法规政策来确定。用人单位应合理安排工作时间，确保员工的合法权益得到保障。而作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的利益。