结论前置：出纳在休产假交接时，一般不需要特别写明产假期间工作责任与本人无关，但建议在交接单中明确交接事项、工作现状及待办事项，以确保交接的清晰性和完整性。同时，根据具体情况，可以与接手人或上级进行口头或书面确认，以避免潜在纠纷。

详细分析：

1. 交接单的法律意义：

   • 交接单是员工离职或休假时，与接手人或上级之间确认工作交接情况的重要文件。它通常包括交接事项、工作现状、待办事项、文件资料移交等内容。
   • 交接单的主要目的是确保工作的连续性和准确性，避免因交接不清而导致的责任纠纷。

2. 产假期间的责任归属：

   • 产假是女职工依法享有的休息权利，期间女职工不承担原工作岗位的工作职责。
   • 在产假期间，原工作岗位的工作责任应由接手人或上级承担，除非有特别约定或法律规定。

3. 交接单中是否需要写明产假期间工作责任与本人无关：

   • 一般情况：交接单主要关注交接事项和工作现状，通常不需要特别写明产假期间工作责任与本人无关。因为产假是法定权利，其期间的责任归属是明确的。
   • 特殊情况：如果担心交接后可能出现责任纠纷，可以在交接单中增加一条说明，如“本人因产假原因，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间不承担原工作岗位的工作责任，相关责任由接手人/上级承担”。但这样的说明并非必需，而是根据具体情况和双方协商确定。

4. 建议措施：

   • 明确交接事项：在交接单中详细列出交接事项、工作现状及待办事项，确保交接的清晰性和完整性。
   • 口头或书面确认：与接手人或上级进行口头或书面确认，明确产假期间的工作责任归属，以避免潜在纠纷。
   • 保留证据：妥善保管交接单及相关确认文件，以备不时之需。

可能遇到的法律后果及应对：

• 如果交接不清导致责任纠纷：根据交接单的内容和相关证据，可以确定责任归属。如果交接单中明确说明了产假期间的工作责任归属，那么将更容易确定责任方。
• 如果交接单中未明确说明：则可能需要根据实际情况和双方协商来确定责任归属。在这种情况下，保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等）将非常重要。

总结与建议：

出纳在休产假交接时，虽然一般不需要特别写明产假期间工作责任与本人无关，但建议通过明确交接事项、与接手人或上级进行口头或书面确认等方式，来确保交接的清晰性和完整性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。