您好，关于您提出的“病假会计入人事档案吗”这一问题，首先我们需要明确人事档案的主要内容和作用。

人事档案主要反映的是个人的政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。它主要用于机关公务员考录、国有企事业单位招聘、政审考察、申报职称评审、核定社保待遇、党组织关系转接等重要场合，作为依据来评估个人的综合情况。

针对您的问题，病假本身通常不会直接计入人事档案。病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业根据规定给予的休假。它主要关联的是员工的考勤记录和薪资发放，而非直接作为人事档案的一部分。然而，如果病假期间涉及到一些特殊情况，比如长期病假导致的工作能力评估、医疗期满后的处理决定等，这些相关文件或记录可能会被归入人事档案，作为员工工作经历和表现的一部分。

但一般来说，普通的病假记录不会单独作为档案材料进行归档。人事档案更侧重于记录员工的重要经历、表现、成就以及需要遵循的规章制度等方面。

如果您对病假期间的具体处理或人事档案的管理有进一步的疑问，建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关档案管理机构，他们可以根据您的具体情况和单位规定，给出更详细、准确的解答。希望这个回答能对您有所帮助！