结论：在计算《劳动合同法》第47条规定的月平均工资时，年终奖是否应计入，主要取决于年终奖的发放时间与计算周期的关系，以及当地的具体规定或司法实践。若公司名义上发放前年的年终奖，且该年终奖对应的是前年的工作表现，在计算解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资时，一般不应直接计入；但若该年终奖实际是对当前计算周期内工作表现的奖励，或当地规定/司法实践允许将其分摊计入，则可能需计入。以下为详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金（含年终奖）、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
二、年终奖计入月平均工资的具体分析
年终奖的发放时间与计算周期
- 若年终奖是在劳动合同解除或终止前十二个月内发放，且该年终奖是对这十二个月内工作表现的奖励，那么该年终奖应分摊到相应月份并计入月平均工资。
- 若年终奖是发放前年的年终奖，且明确是对前年工作表现的奖励，与劳动合同解除或终止前十二个月的工作表现无直接关联，那么该年终奖一般不应直接计入这十二个月的月平均工资。
当地规定或司法实践
- 不同地区可能对年终奖是否计入月平均工资有具体规定或司法实践。例如，有些地区可能规定，若年终奖是在劳动合同解除或终止前一定时间内发放，且未明确说明是对之前工作表现的奖励，则应视为对当前计算周期内工作表现的奖励，从而计入月平均工资。
- 因此，在处理具体案件时，需参考当地的相关规定或司法实践。
三、实际操作建议
明确年终奖的性质与发放时间
- 在计算月平均工资时，首先需明确年终奖的性质（是对当前计算周期内还是之前工作表现的奖励）以及发放时间。
参考当地规定或司法实践
- 咨询当地劳动行政部门或查阅相关司法判例，了解当地对年终奖是否计入月平均工资的具体规定或司法实践。
计算月平均工资
- 若年终奖应计入月平均工资，则需将其分摊到相应月份，并与其他月收入合并计算月平均工资。计算公式为：\(月平均工资 = \frac{(前十二个月总收入 - 非常规性收入（如一次性奖金等，若已明确不计入） + 应计入的年终奖)}{12}\)。但更准确的做法是，将年终奖根据其实际对应的工作月份进行分摊，然后加到对应月份的工资中，再计算十二个月的平均工资。
- 示例：假设劳动者在劳动合同解除前十二个月内，每月工资为5000元，且在第12个月时获得了前年的年终奖36000元（若根据当地规定或司法实践，该年终奖需计入月平均工资）。若该年终奖实际对应的是前年全年，但为简化计算，假设其均匀分布在前年的每个月，且前年与计算周期无重叠，但按当地规定需全额计入当前计算周期（此假设仅为说明计算方式，实际情况需根据具体规定调整），则可将该年终奖分摊到当前计算周期的12个月中，即每月增加3000元（36000÷12）。因此，调整后的月平均工资为8000元（5000+3000）。但需注意，此示例中的分摊方式仅为简化说明，实际操作中需根据年终奖的实际对应工作月份和当地规定进行分摊。
保留相关证据
- 在计算月平均工资时，应保留好相关证据，如工资条、年终奖发放记录等，以备在劳动纠纷中作为证据使用。
四、注意事项
- 在处理劳动纠纷时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保计算的准确性和合法性。
- 若对年终奖是否计入月平均工资存在疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动行政部门，以获取更准确的信息和指导。
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