合同没到期公司破产，员工通常有权获得经济补偿。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即告终止，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。公司破产清算意味着经营活动的终止，符合上述需支付经济补偿的情形。因此，即使合同未到期，员工也有权获得相应的经济补偿。
二、赔偿标准详解
经济补偿的计算主要基于员工在公司的工作年限和月工资水平，具体标准如下：
工作年限计算：
- 员工每工作一年，应获得一个月工资的经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
工资计算基数：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，若适用）
- 其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况说明
公司财产不足以支付：
- 若公司破产清算时财产不足以支付全部费用，员工的法定补偿金在支付顺序上优先于股东分配剩余财产。
- 然而，若公司财产连基本的清算费用等都无法足额支付，员工可能无法获得全额的经济补偿。此时，员工应密切关注清算进程，并适时采取法律措施维护自身权益。
员工月工资异常：
- 如前所述，若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按此三倍数额支付，且受最高支付年限限制。
四、员工维权途径
面对公司破产且拒绝支付或未能按时支付经济补偿金的情况，员工可采取以下措施维权：
与公司协商解决：
- 首先尝试通过友好协商解决问题，了解公司破产清算的具体情况和经济补偿金的支付计划。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入调查并督促公司支付经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，要求仲裁委员会裁决公司支付经济补偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的员工，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
在处理此类问题时，建议您根据自身情况积极采取行动，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。