春节假期期间，底薪一般是需要发放的，但具体是否发放以及发放标准，需结合以下情况综合判断：

1. 法定春节假期
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期包含3天法定假日（农历正月初一、初二、初三）。若员工在法定假日正常休息，用人单位需按劳动合同约定支付全额底薪，不得以“未提供劳动”为由扣减。若安排加班，则需支付不低于工资300%的加班费，且不得用调休替代。

2. 春节调休假期
   若春节假期包含调休的周末（如除夕、初四至初六），这部分时间属于休息日。若员工未加班，用人单位无需额外支付工资；若安排加班，可优先安排调休，无法调休的需支付不低于工资200%的加班费。但需注意，底薪作为基本工资，仍需按月全额发放，加班费是额外支付的部分。

3. 劳动合同或公司制度约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“春节假期扣减底薪”，需审查该条款是否合法。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。因此，即使约定“春节假期无底薪”，若涉及法定假日或调休休息日，该条款仍可能被认定为违法，员工有权要求全额支付底薪。

4. 特殊情况：员工未满足出勤条件
   若公司规章制度规定“底薪与出勤挂钩”（如“每月出勤满22天发放全额底薪”），且春节假期包含员工未出勤的天数（如请假、旷工），则可能按实际出勤比例扣减底薪。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 扣减比例需合理，不得违反最低工资标准；
     
   • 法定假日和调休休息日不计入缺勤天数。

建议：若用人单位以“春节假期”为由扣减底薪，员工可先核对劳动合同、公司制度及考勤记录，确认扣减依据是否合法。如存在争议，可收集工资条、考勤表等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。