劳动行政部门备案后的集体合同是有效的，且备案是确保集体合同生效并具备法律约束力的关键步骤。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三十四条：明确规定集体合同签订后应报送劳动行政部门，自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
- 《集体合同规定》第四十二条：要求集体合同或专项集体合同签订或变更后，十日内由用人单位报送劳动保障行政部门审查。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条：同样强调集体合同订立后需报送劳动行政部门，十五日内无异议则生效，并指出依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
二、备案的意义
- 法律合规性审查：劳动行政部门通过审查备案，确保集体合同内容符合法律法规，避免违法或显失公平的条款，从而保护双方权益。
- 增强法律效力：备案后的集体合同具有更强的法律约束力，对用人单位和全体劳动者均有效，成为解决劳动纠纷的重要依据。
- 促进和谐劳动关系：合法的集体合同有助于建立稳定的劳动关系，减少劳动争议，提升企业管理水平和员工满意度。
三、备案流程与注意事项
- 报送时间：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应在双方首席代表签字之日起的指定时间内（通常为10日内），由用人单位将合同文本报送至劳动保障行政部门进行审查。
- 报送材料：需准备的材料包括集体合同文本、双方首席代表和协商代表的身份证明、职工代表大会或全体职工大会审议通过集体合同的决议或会议纪要、以及注册登记证明等。具体材料可能因地区而异，建议提前咨询当地劳动行政部门或人社部门。
- 报送方式：可通过窗口办理、网上办理或快递申请等多种方式进行报送。
- 注意事项：
- 集体劳动合同的内容必须经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，确保劳动者的参与权和表达权得到充分保障。
- 用人单位应严格按照法律法规的要求，及时、准确地进行备案，避免因备案不及时或不合规而引发的法律风险。
- 留意劳动行政部门的反馈意见，如有需要应及时修改合同内容并重新报送。
四、法律效力与约束力
依法订立的集体合同对用人单位和本单位的全体劳动者均具有法律约束力。此外，行业性、区域性集体合同也对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者产生约束力。值得注意的是，集体合同的法律效力高于个别劳动合同的法律效力。当两者出现不一致时，应以集体合同的规定为准，确保劳动者的权益得到最大程度的保护。
总结与建议：
劳动行政部门备案后的集体合同是有效的，且备案是确保合同生效并具备法律约束力的必要环节。用人单位在与工会或职工代表签订集体劳动合同后，应及时将合同文本报送至当地劳动行政部门进行备案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。