代签劳动局备案合同是否具有法律效力，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、有效的情况
经劳动者本人书面授权：
- 若劳动者因特殊原因（如出差、生病等）无法亲自签订合同，明确书面授权他人代签，并且代签行为在授权范围和期限内，那么这种代签的合同是有效的。例如，劳动者因出差无法及时返回公司签订合同，书面委托其同事代签，此时代签合同有效。
劳动者事后追认：
- 如果代签人没有得到劳动者的事先授权，但劳动者在知晓代签事宜后，以书面、口头等方式明确对该代签行为进行追认，或未提出异议并继续按照合同约定履行工作职责、接受劳动报酬等，视为其对代签行为的追认，该合同同样有效。
特殊情形下的表见代理：
- 若代签人虽无明确授权，但存在用人单位有合理理由相信其有代理权的情形，如劳动者与代签人存在特定关系（夫妻关系、近亲属关系等），且用人单位在签订合同时尽到了合理审查义务，善意无过失，此时代签行为可能构成表见代理，代签的合同有效。但这需要结合具体的事实和证据来综合判断。
二、无效的情况
- 未经劳动者授权且事后未追认：
- 若代签行为未经劳动者本人同意，事后劳动者也未对代签行为进行追认，那么该代签的合同通常被认定为无效。因为签订合同是建立劳动关系的重要法律行为，必须体现劳动者本人的真实意思表示。
三、其他注意事项
代签人的资格：
- 代签人必须具备完全民事行为能力，否则即使满足上述有效情形，代签的合同也可能被认定为无效。
合同的必备条款：
- 签订合同时，应确保合同内容包含双方的基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。这些条款的缺失可能影响合同的效力。
四、法律建议
- 明确授权范围：若劳动者需要委托他人代签合同，应明确授权范围、期限等，并保留书面授权证据。
- 及时追认：若代签行为未经事先授权，劳动者在知晓后应及时进行追认，以避免合同无效的风险。
- 审查代签人资格：用人单位在签订合同时，应审查代签人的资格，确保其具备完全民事行为能力。
- 确保合同内容完整：签订合同时，应确保合同内容包含所有必备条款，以保障双方的合法权益。
在实际操作中，建议双方明确授权范围、保留相关证据，并确保代签行为及合同内容符合法律法规的规定。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。