试用期没提前辞职有工资吗-张远梅律师

试用期没提前辞职有工资吗-张远梅律师｜法行宝

2026-03-16 劳动纠纷

结论前置：试用期员工即使未提前辞职，也有权获得其实际工作天数所对应的工资。用人单位应依法支付，不得无故克扣或拖欠。

一、试用期员工的工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工享有获得合法工资的权益，与其是否提前通知离职无关。简单来说，只要你为公司提供了劳动，公司就应当支付你相应的工资。

二、离职通知与工资支付的关系

虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与离职通知的时间无直接关联。无论你是否提前通知，只要为公司工作了，就有权获得工资。

三、工资的计算与支付

计算标准：试用期员工的工资应按照劳动合同约定的工资标准支付，且必须满足上述法律规定的最低工资标准。
计算方式：通常按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再用日工资乘以员工在试用期内的实际出勤天数，即可计算出应发工资数额。
- 计算公式：$应发工资 = \frac{月工资}{21.75} \times 实际出勤天数$
- 示例：假设你的月工资是4000元，在试用期工作了10天，那么你的应发工资就是$\frac{4000}{21.75} \times 10 \approx 1839.08$元。
支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若无故拖欠或克扣，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及相应的经济补偿。

四、劳动者的赔偿责任

尽管试用期员工有权获得工资，但如果因其未提前通知离职而给用人单位造成了直接经济损失，如工作交接不畅导致业务受影响、产生额外费用等，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者进行赔偿。但此赔偿需基于确切的证据，证明损失的存在及具体数额。也就是说，如果因为你的突然离职给公司带来了损失，公司可以要求你赔偿，但必须有证据证明损失的具体数额。

五、维权途径

若用人单位以未提前通知辞职为由拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位协商，说明自身应得工资的合法性。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。记住，维权是合法的，不要因为担心而放弃自己的权益。

综上所述，试用期员工在未提前辞职的情况下，仍享有获得实际工作天数所对应工资的权利。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者在离职时也应尽到合理的通知责任，避免给用人单位造成不必要的损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：无论试用期离职是否提前通知用人单位，劳动者均有权获得其应得的工资。法律依据与解析劳动者的工资支付权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一基本权利不受提前通知期限的限制。即使在试用期内且未提前通知离职，劳动者依然有权获得已提供劳动对应的工资。工资支付的标准与时间：计算标准：劳动者的工资应根据实际出勤天数及劳动合同约定的日工资或月薪来计算。特别地，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准（两者取其高者）。发放时间：根据劳动法规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即员工在试用期辞职手续办理完毕时，单位需立即结清工资，避免无故拖延。提前通知与法律责任：虽然《劳动合同法》规定劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，但这并非获取工资的前提条件。即使未提前通知，也不影响劳动者获取已工作期间的工资。若劳动者未提前通知离职给用人单位造成实际损失，并经用人单位证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应承担相应的赔偿责任。但赔偿后的工资部分不得低于当地最低工资标准。实际情况与建议实际情况：在实际操作中，有些用人单位可能会以劳动者未提前通知离职为由，拒绝支付或克扣工资。但这种做法是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。建议：尽量提前通知：尽管未提前通知离职不影响工资的获取，但为了维护良好的职场关系，减少不必要的纠纷，劳动者应尽量按照法律规定提前通知用人单位。保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关的工作记录、考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静，理性表达自己的诉求，避免采取过激行为。可能的法律后果如果用人单位以劳动者未提前通知离职为由拒绝支付工资，将构成违法行为。劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能获得相应的经济补偿。如果劳动者未提前通知离职给用人单位造成实际损失，并经用人单位证明，劳动者应承担相应的赔偿责任。但赔偿金额应合理，且赔偿后的工资部分不得低于当地最低工资标准。综上所述，试用期离职的劳动者，无论是否提前通知用人单位，均享有获得已提供劳动对应工资的权利。同时，劳动者和用人单位都应遵循相关法律法规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期员工即使未提前告知就辞职，仍然有权获得其实际工作天数所对应的工资。以下是对这一问题的详细分析：一、试用期员工的工资权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工享有获得合法工资的权益，与其是否提前通知离职无关。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。二、离职通知与工资支付的关系虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。工资支付与离职通知的时间无直接关联，无论劳动者是否提前通知，只要其为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。三、工资的计算与支付计算标准：试用期员工的工资应按照劳动合同约定的工资标准支付，且必须满足上述法律规定的最低工资标准。计算方式：通常按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再用日工资乘以员工在试用期内的实际出勤天数，即可计算出应发工资数额。例如，如果试用期员工的月工资为5000元，实际出勤天数为10天，那么其应发工资为：$5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85$元。支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若无故拖欠或克扣，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及相应的经济补偿。四、劳动者的赔偿责任尽管试用期员工有权获得工资，但如果因其未提前通知离职而给用人单位造成了直接经济损失，如工作交接不畅导致业务受影响、产生额外费用等，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者进行赔偿。但此赔偿需基于确切的证据，证明损失的存在及具体数额，且赔偿金额与工资支付是两个独立的法律问题，不能相互抵消。五、建议与注意事项尽量提前通知：尽管未提前通知离职不影响工资的获取，但为了维护良好的职场关系，劳动者应尽量按照法律规定提前通知用人单位。保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。依法维权：如果用人单位以未提前通知辞职为由拒绝支付工资或克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。综上所述，试用期员工在未提前告知就辞职的情况下，仍享有获得实际工作天数所对应工资的权利。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者在离职时也应尽到合理的通知责任，避免给用人单位造成不必要的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期员工即使未提前三天离职，也仍然有权获得其实际工作天数所对应的工资。用人单位应依法支付，不得无故克扣或拖欠。一、试用期员工的工资权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工享有获得合法工资的权益，与其是否提前通知离职无关。因此，无论你是否提前三天通知离职，只要你为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。二、离职通知与工资支付的关系虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与离职通知的时间无直接关联。用人单位不能以未提前通知为由，拒绝支付你应得的工资。三、工资的计算与支付计算标准：试用期员工的工资应按照劳动合同约定的工资标准支付，且必须满足上述法律规定的最低工资标准。如果你的劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么应参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来计算。计算方式：通常按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再用日工资乘以你在试用期内的实际出勤天数，即可计算出应发工资数额。例如，如果你的月工资是5000元，实际出勤天数是10天，那么你的应发工资就是5000元除以21.75天乘以10天，约等于2298.85元。支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位无故拖欠或克扣你的工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及相应的经济补偿。四、劳动者的赔偿责任尽管你有权获得工资，但如果因你未提前通知离职而给用人单位造成了直接经济损失，如工作交接不畅导致业务受影响、产生额外费用等，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，要求你进行赔偿。但此赔偿需基于确切的证据，证明损失的存在及具体数额。而且，赔偿后的工资部分不得低于当地最低工资标准。五、维权途径与建议协商：如果用人单位以未提前通知辞职为由拒绝支付工资，你首先应与用人单位协商，说明自身应得工资的合法性。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成和解。投诉：协商不成时，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，保障你的合法权益。在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。仲裁：如果投诉未能解决问题，你还可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。建议：为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议你在离职前尽量按照法律规定提前通知用人单位，并妥善办理离职手续。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。综上所述，试用期员工在未提前三天辞职的情况下，仍享有获得实际工作天数所对应工资的权利。用人单位应依法履行支付义务，而你在离职时也应尽到合理的通知责任，避免给用人单位造成不必要的损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期3个月提前辞职，您是有工资的，且工资的计算和支付需遵循相关法律法规的明确规定。以下从多个角度为您详细分析：一、工资支付原则根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照劳动合同的约定支付工资。这一原则确保了劳动者在试用期内的合法权益，无论其是否最终成为正式员工，也无论其是否提前通知离职。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与离职通知的时间无直接关联。二、工资计算标准最低工资标准：试用期员工的工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律底线。实际工作天数计算：工资的具体数额通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为$5000{\div}21.75\approx229.89$元。若您工作了10天，则应得工资约为2298.9元（实际计算时，根据具体天数和约定工资标准调整）。三、工资支付时间一次性付清：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是确保劳动者在离职后能够及时获得劳动报酬的重要规定。约定发薪日支付：如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但前提是必须确保劳动者能够按时收到。四、特殊情况处理在试用期内，如果员工因自身原因（如未提前通知离职）给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。然而，这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用扣款权力，损害劳动者的基本权益。但请注意，用人单位需提供确切证据证明损失的存在及具体数额，否则无权要求赔偿。五、维权途径如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁：您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。综上所述，试用期3个月提前辞职，您是有工资的，且该工资的计算和支付都受到法律的严格保护。在离职时，您应确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：没到试用期辞工，劳动者依然有权获得其实际工作天数对应的工资报酬，用人单位应在离职时一次性付清。法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期的劳动者，无论是否工作满整个试用期，只要提供了劳动，就应获得相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确立了试用期劳动者获得劳动报酬的最低标准。《工资支付暂行规定》第九条强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期内离职，用人单位也应立即支付其应得的工资。工资支付标准与计算支付标准：试用期离职工资的计算，通常依据劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准进行。若劳动合同中明确约定了试用期工资数额，并且该数额符合法定标准，则按约定数额支付；若无约定或约定数额低于法定标准，则应按照法定最低标准支付工资。具体计算：以月工资为例，若约定试用期月工资为X元，当月实际工作了Y天（月计薪天数通常为21.75天），则应发工资大致为：$X{\\div}21.75\\times Y$。例如，若月工资为3000元，劳动者在试用期工作了10天，则其工资应为$3000{\\div}21.75\\times10\\approx1379.3$元。辞职与支付程序辞职通知：劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。这是劳动者的法定义务，也是确保用人单位有足够时间进行工作交接和人员调整的必要措施。支付程序：办理完离职手续后，用人单位应按照上述标准及时、足额向劳动者支付工资。若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。维权途径与建议协商沟通：首先尝试与用人单位协商，明确指出其支付工资的法律依据，要求及时支付。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其限期支付工资。投诉时，提供相关证据和资料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况并作出处理。劳动仲裁申请：如仍无法解决，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据和资料来支持自己的主张。特别强调：试用期是劳动关系中的特殊阶段，但劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬的权利，不受影响。用人单位应遵守相关法律法规，确保试用期劳动者的合法权益得到保障。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取合法途径维护自身权益。总结：没到试用期辞工，劳动者依然有权获得其实际工作天数对应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额支付劳动者工资。如遇拒付或拖欠情况，劳动者应积极采取协商、投诉或仲裁等合法途径维护自身权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期没过辞职的劳动者，有权获得其实际工作天数对应的工资报酬。下面我将从法律依据、工资支付标准与计算、辞职与支付程序以及维权途径与建议四个方面进行详细阐述。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确立了劳动者付出劳动即应获得报酬的基本法律原则。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资支付标准与计算：试用期离职工资的计算，通常依据劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准进行。例如，若约定试用期月工资为X元，当月实际工作了Y天（月计薪天数通常为21.75天），则应发工资大致为X÷21.75×Y。以月工资3000元为例，若劳动者在试用期工作了10天，则其工资应为3000÷21.75×10≈1379.3元。同样，若月工资为5000元，实际工作15天，则应发工资为5000÷21.75×15。辞职与支付程序：劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。办理完离职手续后，用人单位应按照上述标准及时、足额向劳动者支付工资。维权途径与建议：首先尝试与用人单位协商，明确指出其支付工资的法律依据，要求及时支付。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。如仍无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。综上所述，试用期未过而辞职的劳动者，完全有权获得其实际工作天数对应的工资报酬。如遇拒付或拖欠情况，应积极采取合法途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期提前7天提离职，劳动者是有权获得工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据与支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按约定以货币形式按月支付给劳动者工资，且不得克扣或无故拖欠。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。工资计算方式日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数其中，月计薪天数通常为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元试用期工资计算：用日工资乘以实际工作天数，即可得到试用期应得工资例如，若试用期工作了7天，则应得工资约为229.89元 × 7天 = 1609.23元（具体数额根据实际月工资和天数调整）特殊情况处理经济损失赔偿：若劳动者在试用期内因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这并不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。离职手续：劳动者离职时应按要求办理工作交接等手续。若未按规定办理导致用人单位损失，用人单位有权要求赔偿，但这同样不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。维权途径若用人单位拒绝支付试用期离职员工的工资，员工可通过以下途径维护权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达诉求，要求支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，可向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。总结：试用期提前7天提离职，劳动者依法享有获得工资的权利。用人单位应严格按照法律法规支付劳动者的工资报酬，不得无故克扣或拖欠。劳动者在离职时也应注意履行相关手续，避免不必要的纠纷。如遇工资支付问题，应及时通过合法途径维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

劳动者在试用期内提出离职，是有权获得工资的。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同期限的一部分。劳动者在试用期内为用人单位提供了实际劳动，用人单位即负有按照约定或国家规定支付劳动报酬的义务。这一原则确保了劳动者的合法权益，无论其是否处于试用期，也无论其是否最终成为正式员工。工资计算标准最低工资标准：试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律底线。实际工作天数计算：工资的具体数额通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，且一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为：$5000{\\div}21.75$。若劳动者在试用期工作了10天后提出离职，则其应得工资为：$5000{\\div}21.75\\times10\\approx2298.85$（元）。工资支付时间用人单位应在与劳动者解除或终止劳动关系时一次性付清工资。这是《工资支付暂行规定》的明确要求，旨在确保劳动者在离职后能够及时获得劳动报酬。尽管实际操作中可能因单位财务流程或结算周期而有所延迟，但用人单位仍需确保及时支付，避免违反法律规定。特殊情况处理在试用期内，如果劳动者因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。然而，这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用扣款权力，损害劳动者的基本权益。维权途径如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。劳动仲裁：若单位仍不支付，劳动者有权申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨拖欠的工资。综上所述，劳动者在试用期内提出离职是有权获得工资的，且该工资的计算和支付都受到法律的严格保护。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期离职提前3天通知用人单位，您是有权获得相应工资的。详细解释与法律依据：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在试用期内实际工作了，无论是否提前离职，都有权获得相应的劳动报酬。离职通知与工资结算：试用期离职时，您需要提前3天通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜。但提前通知并不影响您获得已工作期间的工资。用人单位应当在您离职时一次性结清工资，不得克扣或者无故拖欠。特殊情况处理：如果您在试用期内因个人原因提前离职，且未给用人单位造成损失的，用人单位无权要求您赔偿，也不得因此拒绝支付工资。如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，如关于试用期离职工资支付的特殊条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照特别约定执行。但通常情况下，这样的特别约定较少见，且往往倾向于保护劳动者的权益。维权途径：如果用人单位拒绝支付您试用期离职的工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。举例说明：假设您在试用期内工作了10天，然后提前3天通知用人单位离职。根据劳动合同约定的日工资标准，您应获得这10天的工资。用人单位应当在您离职时一次性结清这10天的工资，不得以任何理由拒绝支付或克扣。建议：在离职前，建议您与用人单位确认工资结算的具体方式和时间，以确保自己的权益得到保障。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，及时收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），并寻求法律帮助。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。