针对您提出的“试用期内被开除，用人单位要立即发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：试用期被开除时，工资应当尽快且合理地支付，通常应理解为在劳动关系终止后的合理时间内，如离职当天或按照公司既定的工资发放周期中的下一个发薪日支付。若用人单位无故拖延或拒绝支付，您有权采取法律措施维护自身权益。
详细分析：
劳动关系的终止与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是试用期员工还是正式员工，当员工与雇主之间的劳动关系终止时，雇主都有义务支付员工的工资。这是您作为劳动者的基本权益，受法律严格保护。
法律规定与实际操作：
- 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确立了“立即付清”的原则，但在实际操作中，部分用人单位可能因内部财务流程或管理习惯，会按照既定的工资发放周期（如每月固定日期）来支付离职员工的工资。
- 如果劳动合同中有明确约定工资支付时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照合同约定执行。但即便如此，用人单位也应尽量在合理时间内完成支付，以体现对劳动者权益的尊重。
合理时间的界定：
- “合理时间”应综合考虑劳动合同的约定、公司的财务流程、行业惯例以及您的实际需求。通常情况下，离职当天或离职后的几天内支付工资是较为合理的。
- 如果用人单位因特殊原因无法立即支付工资，应与您进行充分沟通，并明确告知支付时间，以避免产生不必要的纠纷。
劳动者权益维护与救济途径：
- 如果用人单位未按规定或约定时间支付工资，您首先应与用人单位进行友好协商，要求其及时支付。
- 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 如仍无法解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。在仲裁或诉讼过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以支持自己的主张。
总结与建议：
试用期被开除时，工资的支付是一个涉及您切身利益的重要问题。虽然法律没有明确规定必须“立即”支付，但用人单位应当在合理且符合约定或法定要求的时间内完成支付。作为劳动者，您应了解自己的权益和救济途径，必要时勇敢维权。同时，我也建议用人单位在处理此类问题时，应秉持诚信和责任感，尽快与离职员工结算工资，以维护良好的劳动关系环境。