裁员时人事第二天就不让来，这种做法通常是不合规的，但具体是否合法需结合裁员程序和劳动合同解除的合法性来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、裁员程序的合法性
提前通知义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果用人单位未履行这一程序，直接通知员工第二天不来上班，显然违反了法律规定。
经济补偿支付：
- 裁员时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，也构成违法。
二、劳动合同解除的合法性
解除通知的送达：
- 即使用人单位决定裁员，也需要按照法定程序向劳动者送达解除劳动合同的通知。通知应当明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。如果用人单位未依法送达解除通知，而是直接口头通知员工第二天不来上班，这种做法是不合法的。
解除劳动合同的合法性审查：
- 除了程序上的要求外，用人单位裁员还需要符合实体上的条件，如经营发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。如果用人单位裁员的理由不成立或不符合法律规定，那么解除劳动合同的行为也是违法的。
三、员工应对策略
保留证据：
- 如果遇到用人单位违法裁员的情况，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、低成本的特点。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为员工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位违法裁员，除了需要支付经济补偿或赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结来说，裁员时人事第二天就不让来上班的做法通常是不合规的。员工在遇到这种情况时，应当保留好相关证据，及时申请劳动仲裁或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。