结论：劳务派遣工在签订二次二年合同后，后续每年续签一年合同是否合法，需根据具体情况判断，主要依据《劳动合同法》中关于劳务派遣和劳动合同期限的相关规定。

分析：

1. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其劳动合同的签订、履行、变更和解除等均受到《劳动合同法》的特别规定。
   • 劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者（劳务派遣工）之间签订劳动合同，而用工单位则与被派遣劳动者之间形成的是劳务关系，非劳动关系。

2. 劳动合同期限的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
   • 在劳务派遣中，劳动合同的期限通常由劳务派遣单位与被派遣劳动者协商确定，但需遵守《劳动合同法》中关于劳动合同期限的最短和最长限制（如有）。

3. 续签合同的合法性判断：

   • 若原合同为固定期限且未违反法律规定：在二次二年合同期满后，劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，可以续签一年期的固定期限劳动合同。这种续签行为本身并不违法，但需注意续签次数和总期限是否符合相关法律法规的规定（如某些地区或行业可能对劳务派遣的期限有特别限制）。
   • 若存在违法情形：如果续签合同的过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等违法行为，或者续签的合同内容违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、未缴纳社会保险等），则该续签合同可能被认定为无效或可撤销。
   • 无固定期限劳动合同的签订：根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若劳务派遣工符合签订无固定期限劳动合同的条件，而劳务派遣单位未与其签订，则可能构成违法。

4. 实际操作建议：

   • 劳务派遣单位在续签合同时，应确保合同内容合法合规，充分尊重被派遣劳动者的意愿和权益。
   • 被派遣劳动者在续签合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，如有疑问或发现违法情形，应及时向劳务派遣单位提出或寻求法律帮助。

后续行动建议：

• 若您作为劳务派遣工或劳务派遣单位，在续签合同过程中遇到法律问题或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。