结论：投标文件中项目经理的身份证号与劳动合同不一致，这一情况是否可行，需根据具体情境和法律规定来综合判断，但通常不建议这样做，因为可能引发一系列法律风险和问题。

分析：

1. 法律合规性角度：

   • 投标文件作为参与招投标活动的重要法律文件，其内容的真实性、准确性和完整性至关重要。项目经理的身份证号是确认其身份和资格的关键信息，必须与实际情况相符。
   • 劳动合同是确立项目经理与用人单位之间劳动关系的重要依据，其中的身份证号也是确认双方身份和合同效力的关键要素。
   • 如果投标文件中的项目经理身份证号与劳动合同不一致，可能被视为投标文件存在虚假信息或误导性内容，从而违反招投标活动的公平、公正和诚实信用原则。

2. 法律风险角度：

   • 合同效力风险：如果因身份证号不一致导致项目经理的资格或身份受到质疑，可能影响劳动合同的效力，进而引发劳动争议。
   • 招投标风险：在招投标过程中，如果发现投标文件存在虚假信息，招标人有权取消投标人的投标资格，甚至可能追究其法律责任。
   • 行政处罚风险：根据相关法律法规，提供虚假材料参与招投标活动可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。

3. 实际操作角度：

   • 在准备投标文件时，应确保所有信息的准确性和一致性，包括项目经理的身份证号。如果发现身份证号与劳动合同不一致，应及时更正并重新签署相关文件。
   • 如果因特殊原因（如身份证号变更但未及时更新劳动合同）导致不一致，应在投标文件中提供充分的解释和证明材料，以消除招标人的疑虑。

建议：

• 核实信息：在准备投标文件前，务必核实项目经理的身份证号、劳动合同等关键信息，确保准确无误。
• 及时更新：如果项目经理的身份证号发生变更，应及时更新劳动合同和其他相关文件，以保持信息的一致性。
• 咨询专业：如果对投标文件的准备或相关法律问题存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以确保合规性和降低法律风险。

后续行动：

• 如果已经发现投标文件中项目经理的身份证号与劳动合同不一致，应立即采取措施进行更正或补充解释，以避免可能的法律风险和问题。
• 在未来的招投标活动中，应加强对投标文件的审核和管理，确保所有信息的真实性和准确性。

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