关于您提出的“辞职报告可不可以递交给公司一把手签字”的问题，这主要取决于您所在公司的具体离职流程和规定。不过，从法律和一般实践的角度，我可以为您提供一些清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的自主性，即无需得到用人单位的批准或同意，只要按照法定程序通知即可。

1. 辞职报告的递交对象：

   • 在实际操作中，辞职报告通常应递交给您的直接上级或人力资源部门，这是为了确保离职流程的顺畅进行。直接上级或人力资源部门会负责处理您的离职申请，包括安排工作交接、结算工资、办理社保转移等事宜。
   • 如果您希望将辞职报告递交给公司一把手签字，这并不是法律上的必要步骤。公司一把手签字可能更多地是出于公司内部管理或审批流程的需要，而非法律要求。

2. 公司一把手签字的作用：

   • 如果公司一把手在辞职报告上签字，这可能表示公司高层已经知晓并同意了您的离职申请。然而，这并不改变法律上关于劳动者辞职权利的规定。即使公司一把手没有签字，只要您按照法定程序提前三十日以书面形式通知了用人单位，您仍然有权解除劳动合同。

3. 建议做法：

   • 为了确保离职流程的顺利进行，我建议您首先了解并遵循您所在公司的具体离职流程和规定。这通常可以在公司的员工手册、劳动合同或相关政策中找到。
   • 如果您不确定辞职报告应该递交给谁或需要哪些步骤，您可以咨询人力资源部门或您的直接上级以获取指导。
   • 如果您希望将辞职报告递交给公司一把手以表达您的诚意或尊重，您可以在递交前与人力资源部门或直接上级沟通，了解这是否是公司内部的常规做法或是否有其他更合适的递交方式。

综上所述，辞职报告并不一定要递交给公司一把手签字。重要的是要确保您按照法定程序提前通知了用人单位，并遵循了公司内部的离职流程和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询人力资源部门或相关法律专业人士。