关于“专家到我单位调研是否要支付劳务费”的问题，这主要取决于专家与单位之间的约定以及调研活动的性质，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
有明确约定的情况：
- 如果专家与单位之间事先有明确的约定，比如签订了调研服务合同或协议，其中明确规定了调研活动的费用、支付方式等条款，那么单位应当按照约定支付劳务费。这是基于合同法的原则，即合同双方应当履行各自的义务。
无明确约定但存在实际劳务付出的情况：
- 即使没有明确的书面约定，但如果专家确实为单位提供了调研服务，并且这种服务是有价值的、单位受益的，那么从公平原则的角度出发，单位也应当考虑给予专家一定的劳务报酬。这种情况下，劳务费的支付可能更多地依赖于双方的协商和达成一致。
公益性质或政府组织的调研活动：
- 如果调研活动是公益性质的，或者是由政府组织、资助的，那么专家可能不会要求支付劳务费，或者劳务费的标准会相对较低。这种情况下，专家的参与更多是基于社会责任或公共利益考虑。
专家身份与单位关系的影响：
- 如果专家是单位的员工或合作伙伴，那么调研活动可能被视为其工作职责的一部分，单位可能不需要额外支付劳务费。但如果专家是外部聘请的，且调研活动超出了其常规工作职责范围，那么单位应当考虑支付相应的劳务费。
法律建议：
- 在邀请专家进行调研之前，单位最好与专家就调研活动的费用、支付方式等条款进行明确约定，并签订书面合同或协议，以避免后续产生纠纷。
- 如果双方没有明确的书面约定，但专家确实提供了有价值的调研服务，单位应当主动与专家协商劳务费的支付问题，以体现公平和尊重。
- 在处理这类问题时，单位还可以考虑咨询专业的法律人士或机构，以确保自身的权益得到保障。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位未按照约定支付劳务费，专家有权通过法律途径追讨欠款，并可能要求单位承担违约责任。
- 如果双方因劳务费问题产生纠纷，可能会影响单位的声誉和与专家的合作关系，甚至可能引发更广泛的法律纠纷。
综上所述，关于专家调研是否要支付劳务费的问题，没有固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断和协商。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。