员工请病假期间，其福利是否还有，主要取决于福利的类型以及公司的具体规定。以下从法定福利和企业自主福利两个角度进行详细分析：

法定福利

1. 社会保险：

   • 员工在请病假期间，继续享受社会保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》，只要员工与用人单位存在劳动关系，无论员工是否休病假，用人单位都必须依法为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 带薪年休假：

   • 请病假是否影响带薪年休假，需根据员工的累计工作年限和请病假的时长来确定。根据《职工带薪年休假条例》，如果累计工作满1年不满10年的职工请病假累计超过2个月，或累计工作满10年不满20年的职工请病假累计超过3个月，或累计工作满20年以上的职工请病假累计超过4个月，则不享受当年的年休假。反之，如果病假未达到上述时长，员工依然有权享受带薪年休假。

3. 病假工资：

   • 员工在请病假期间，有权获得病假工资，且该工资不得低于当地最低工资的80%。这是法律对员工权益的明确保护，确保员工在因病无法工作时仍能获得一定的经济支持。

企业自主福利

企业自主福利是企业根据自身经营情况和战略决策为员工提供的额外福利，这类福利的享受条件通常取决于企业的具体规定。

1. 节日福利：

   • 节日福利如春节、中秋节等节日发放的礼品或补贴，对于请病假的员工来说，能否享受取决于企业的具体政策。有的企业可能会一视同仁，同样发放给请病假的员工；而有的企业则可能规定只有正常出勤的员工才能享受。

2. 旅游福利、交通补贴、餐补等：

   • 这些福利通常与员工的出勤情况紧密相关。因此，企业可能会规定只有正常出勤上班的员工才能享受这些福利，而请病假的员工则无法享受。但这也并非绝对，具体还需看企业的规章制度和政策。

建议与总结：

• 对于员工而言，在请病假前，应详细了解公司的相关政策，特别是关于福利享受方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果发现公司在病假期间无故取消了本应享有的福利，员工可以先尝试与公司进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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