提前15分钟下班是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等）。
   • 提前下班，如果并未改变“工作场所”和“工作原因”这两个核心要素，且提前的时间并不构成对工作时间的根本性违反（比如只是提前了几分钟到十几分钟，且未因此影响工作或违反公司规定到被处罚的程度），那么在此期间发生的事故，理论上仍有可能被认定为工伤。但这一判断需要具体证据支持，如事故发生的具体时间、地点、原因等。

2. 提前下班与工伤认定的关系：

   • 如果提前下班是未经批准的，且公司有明确的规章制度禁止提前下班，那么职工可能因违反公司规定而面临一定的责任。然而，这并不意味着在此期间发生的事故就一定不能被认定为工伤。关键在于事故是否与工作有关，以及职工是否在履行工作职责的过程中受伤。
   • 如果提前下班是出于合理原因（如紧急情况、身体不适等），且得到了公司的默许或事后认可，那么在此期间发生的事故，更有可能被认定为工伤。

3. 具体案例分析：

   • 假设职工提前15分钟下班，在回家的路上遭遇了非本人主要责任的交通事故。根据《工伤保险条例》的规定，这种情况下的事故通常会被认定为工伤，因为职工是在上下班途中受到的伤害。
   • 但如果职工提前下班后，并未直接回家，而是去了其他地方（如商场、朋友家等），且在此期间发生了事故，那么这种情况下的事故就很难被认定为工伤，因为职工已经偏离了上下班途中的合理路线。

4. 建议与注意事项：

   • 对于职工而言，如果因工作原因需要提前下班，最好事先与公司沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。
   • 如果不幸发生了事故，应尽快收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），并及时向公司报告，以便公司能够协助处理工伤认定事宜。
   • 如果公司拒绝认定工伤或拖延处理，职工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。

总结来说，提前15分钟下班是否算工伤，取决于事故发生的具体时间、地点、原因以及职工是否在履行工作职责的过程中受伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。