春节调休不记工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若春节调休属于法定节假日调休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日，若因工作需要调休至其他工作日，且该调休日劳动者实际提供了劳动，那么用人单位应当按照法定标准支付工资，即不低于工资的百分之三百。若调休日劳动者未提供劳动，而是享受了休息，那么用人单位无需额外支付工资，但应确保劳动者在法定节假日的休息权益得到保障。因此，若春节调休属于法定节假日调休且劳动者提供了劳动，不记工资是不合法的。

2. 若春节调休属于休息日调休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若春节期间的调休是将休息日调整为工作日，且劳动者在该调休日提供了劳动，用人单位应首先安排补休；若无法安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若调休日劳动者未提供劳动，而是享受了休息，且用人单位已通过其他方式（如提前安排休息日）进行了补偿，那么不记工资可能是合法的，但需确保符合相关法律法规及劳动合同的约定。不过，若休息日调休后劳动者提供了劳动且未获得补休或相应报酬，不记工资则是不合法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若遇到春节调休不记工资的情况，首先应查看自己的劳动合同及用人单位的相关规章制度，了解调休及工资支付的具体规定。
• 若认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与用人单位进行协商，要求其按照法定标准支付工资。
• 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位在春节调休期间未依法支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿，甚至可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。

总结：春节调休不记工资是否合法，取决于调休的性质（法定节假日调休还是休息日调休）以及劳动者是否提供了劳动。若用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权要求其支付相应的工资及经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。