上班了未签到是否算旷工，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、不构成旷工的情形
无合法有效签到制度或劳动合同：
- 若用人单位未建立合法有效的签到制度，或者未与劳动者签订书面劳动合同，从法律层面讲，双方的劳动关系及具体管理规则（如签到要求）并未得到正式确认和保护。在此情况下，劳动者未签到，并不直接构成法律意义上的“旷工”。
履行了请假等正当程序：
- 即使存在签到制度，但如果劳动者因合理原因（如生病、家中突发紧急情况等）并按照用人单位以往认可的请假流程履行了请假手续，且经用人单位同意后未签到，这种行为同样不应被视为旷工。
二、可能构成旷工或类似后果的情形
事实劳动关系的存在与签到制度的适用：
- 尽管没有书面劳动合同，但如果劳动者已经实际为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并形成了事实上的劳动关系，且用人单位有明确的签到制度，劳动者在无任何正当理由且未按照用人单位规定的请假程序告知单位就擅自未签到的行为，从用人单位管理角度来看，可能会被视为旷工或采取类似旷工的处理措施。
用人单位的规章制度与劳动者知悉情况：
- 如果用人单位有明确的规章制度，包括签到制度，且劳动者已知悉并同意遵守，那么劳动者无故未签到仍可能触发用人单位的相应管理措施，如警告、罚款、解除劳动关系等。
三、法律建议与风险提示
对用人单位的建议：
- 用人单位应建立完善的签到制度，并确保该制度合法有效，同时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在处理员工未签到问题时，应谨慎考虑法律后果，避免滥用管理权力。
对劳动者的建议：
- 劳动者应了解并遵守用人单位的规章制度，包括签到制度。如果因特殊原因无法签到，应及时履行请假手续，并与用人单位保持沟通。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，确保在劳动关系中处于有利地位。如果用人单位以未签到为由进行不当处理，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
总结来说，上班了未签到是否算旷工，取决于多种因素，包括是否存在合法有效的签到制度、劳动合同、事实劳动关系、劳动者的请假情况以及用人单位的规章制度等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循合法合理的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。