事业单位教师醉驾被判拘役后，并不一定会被开除，但会面临一系列法律后果和纪律处分，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、醉驾的法律后果
刑事处罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。拘役的期限为一个月以上六个月以下。这意味着，醉驾行为本身已经触犯了刑法，并会受到相应的刑事处罚。
行政处罚：
- 依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。这是对醉驾行为的行政处罚，进一步限制了醉驾者的驾驶资格。
二、事业单位工作人员的纪律处分
一般规定：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。由于醉驾通常导致的是拘役，并未达到有期徒刑的程度，因此不必然导致开除。但单位有权根据具体情况给予降低岗位等级、撤职或开除等处分。
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，若因醉驾被判拘役，则通常会被开除。这是因为这类人员承担一定的行政管理职责，对其行为要求更为严格，以维护公共秩序和单位形象。
三、教师职业的特殊影响
教师资格与职务变动：
- 若教师因醉驾被追究刑事责任，根据《教师资格条例》第十九条，若存在品行不良等情形，可能会被撤销教师资格。一旦资格被撤销，该教师将不能继续担任教师职务，学校可能会据此解除其聘用合同或开除公职。但这并非直接由醉驾行为导致的开除，而是因教师资格丧失引发的连锁反应。
学校层面的处理：
- 学校具有自主管理权限和内部规章制度，对教师醉驾行为的处理可能因校而异。一些学校可能基于维护教师队伍形象、遵循师德师风要求等因素，即便教师醉驾未达到必须开除的法律标准，也可能依据校内规定给予开除或其他严厉处分。而其他学校可能会综合考虑教师的一贯表现、醉驾情节的轻重以及是否造成其他后果等因素，在法律允许的范围内采取相对较轻的处分措施。
四、综合建议
严格遵守法律法规：
- 教师应严格遵守法律法规，坚决杜绝酒后驾车行为，以免给自己带来不必要的法律风险和职业损失。
积极配合调查与处理：
- 若不幸发生醉驾并被判处拘役，教师应积极配合调查，接受法律制裁，并主动向单位说明情况，争取从轻或减轻处分。
关注单位内部规定：
- 教师应了解并关注所在单位的内部规定，以便在发生类似情况时能够更好地应对和处理。
综上所述，事业单位教师醉驾被判拘役后，并不一定会被开除，但会面临一系列法律后果和纪律处分。具体的处理结果将取决于多个因素，包括醉驾情节的严重程度、是否造成其他后果、学校的具体规定以及教师的个人表现等。因此，教师应严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。