公司要求员工去外地干一个月是否属于调岗，需根据具体情况判断，但通常可视为调岗的一种形式。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的法律定义与特征
调岗，即工作岗位的调整，通常涉及工作内容、工作地点、工作时间等劳动条件的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。调岗的核心特征在于劳动条件的实质性变更，且这种变更通常需要双方协商一致。
二、公司要求员工去外地干一个月的性质分析
工作地点变更：
- 公司要求员工去外地干一个月，首先涉及的是工作地点的变更。如果原劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点与外地存在显著差异（如跨城市、跨省份），则这种变更可能构成调岗。
工作内容与时间：
- 除了工作地点，还需考虑工作内容和时间是否发生变更。如果工作内容与原岗位相同或相似，且工作时间仅为一个月，这种变更可能更侧重于工作地点的调整。然而，如果工作内容也发生了显著变化，或者工作时间延长至影响员工正常生活，则更可能被视为全面的调岗。
双方协商与同意：
- 无论工作地点、工作内容还是工作时间是否发生变更，关键在于双方是否协商一致。如果公司未经员工同意，单方面要求员工去外地工作，这种行为可能违反劳动合同法的规定，员工有权拒绝并寻求法律救济。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司提出去外地工作的要求，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解双方对工作地点的约定。如果合同中有明确约定，且公司要求符合合同约定，员工应考虑是否接受。如果合同未明确约定或公司要求超出合同约定，员工有权与公司协商并寻求合理解决方案。
- 对于公司而言，如果需要调整员工的工作地点或岗位，应提前与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，公司应考虑提供合理的补偿或安排其他替代方案，以避免法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面调岗，员工有权拒绝并继续在原岗位工作。如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果员工接受调岗但后续发现调岗存在不合理之处（如工作环境恶劣、工资降低等），员工也有权向公司提出异议并寻求法律救济。
总结来说，公司要求员工去外地干一个月是否属于调岗，需根据具体情况判断。如果涉及工作地点的实质性变更且未经双方协商一致，这种行为可能构成违法调岗。员工在面对此类情况时，应仔细审查劳动合同条款并与公司进行充分沟通，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。