公司搞员工双选是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
基于劳动合同的约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了双选机制，即双方在一定条件下有权选择是否继续履行合同或调整工作岗位、工作地点等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司搞员工双选是合法的。
基于公司规章制度：
- 如果公司制定了合法有效的规章制度，其中包含了双选机制的相关规定，且该规章制度已经向员工公示或告知，员工也未提出异议，那么公司依据规章制度搞员工双选也是合法的。
基于双方协商一致：
- 即使劳动合同和规章制度中没有明确约定双选机制，但如果公司与员工通过协商一致的方式达成双选协议，那么该协议也是具有法律效力的，公司搞员工双选同样合法。
二、不合法情形
违反法律法规的强制性规定：
- 如果公司搞员工双选违反了法律法规的强制性规定，如《劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的规定，那么该行为是不合法的。例如，公司不能以双选为名，强迫员工接受不合理的条件或解除劳动合同。
未遵循法定程序：
- 如果公司在搞员工双选时未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取员工意见、未进行协商等，那么该行为可能构成违法。例如，公司单方面决定实施双选机制，未与员工进行任何沟通或协商，就要求员工接受新的工作岗位或工作地点，这种行为是不合法的。
存在歧视或不当待遇：
- 如果公司在搞员工双选时存在歧视或不当待遇，如对特定员工群体进行不公平对待、降低工资待遇、剥夺晋升机会等，那么该行为也是不合法的。这种行为不仅违反了法律法规的平等原则，也损害了员工的合法权益。
三、法律建议
对于公司：
- 在实施双选机制前，应确保该机制符合法律法规的强制性规定和公司规章制度的要求。
- 应与员工进行充分沟通，听取员工意见，确保双选机制的公平性和合理性。
- 应遵循法定程序，如提前通知员工、进行协商等，确保双选机制的合法性和有效性。
对于员工：
- 在面对公司搞员工双选时，应了解自己的合法权益和法律法规的相关规定。
- 如果认为公司的双选机制存在不合法或不合理之处，可以与公司进行协商或向相关部门投诉。
- 在必要时，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，公司搞员工双选的合法性取决于具体情况和法律法规的规定。如果公司能够遵循法律法规和公司规章制度的要求，与员工进行充分沟通并遵循法定程序，那么该行为是合法的；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。