结论：第二天是国假，当天晚上上夜班是否算加班，需根据具体情况判断，但通常情况下，若该夜班跨越了国假日的起始时间点，则很可能被认定为加班。

详细分析

1. 加班的定义与认定：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而延长的工作时间。
   • 在劳动法中，加班的认定往往与工作时间、工作日的性质（如工作日、休息日、法定节假日）以及用人单位的规章制度等因素有关。

2. 国假期间的加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者休息的时间，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果劳动者在国假期间被安排工作，无论其是否原本就应在该日工作（如夜班），都应被视为加班，并享受相应的加班工资。

3. 夜班跨越国假日起始时间点的情况：

   • 如果夜班的工作时间跨越了国假日的起始时间点（例如，从国假前一天的晚上工作到国假当天的凌晨），那么这部分工作时间很可能被认定为在国假期间的工作，从而构成加班。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法定节假日的加班工资标准支付报酬。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了夜班不视为加班（但这种约定通常需要在不违反法律法规的前提下进行，且可能受到劳动监察部门的审查），或者夜班的工作性质特殊（如某些连续生产的行业），可能需要根据具体情况来判断。
   • 但总体来说，在国假期间安排夜班工作，且该夜班跨越了国假日的起始时间点，通常会被认定为加班。

建议与行动

• 劳动者：如果您在国假期间被安排上夜班，且该夜班跨越了国假日的起始时间点，您有权要求用人单位按照法定节假日的加班工资标准支付报酬。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应合理安排劳动者的工作时间，避免在国假期间安排不必要的夜班工作。如果确实需要安排夜班工作，应确保按照法律法规的规定支付加班工资，以维护劳动者的合法权益和避免法律风险。

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