结论前置：厂里不提及痛经假，是否违法需分情况讨论，主要取决于当地是否有关于痛经假的具体规定。
若当地有痛经假的相关规定：
- 法律背景：根据部分地方性法规或政策，如《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》等，明确规定了女职工在经期可以享受一定的休假待遇，即痛经假。若当地有此类规定，则女职工有权享受痛经假，且用人单位应当予以安排。
- 法律后果：如果用人单位未提及或未安排痛经假，可能构成违法行为。女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。
若当地没有痛经假的相关规定：
- 法律背景：并非所有地区都有关于痛经假的具体规定。在没有相关法规或政策的情况下，痛经假可能不被视为法定假期。
- 法律建议：尽管痛经假可能不是法定假期，但用人单位从人文关怀和员工福利的角度出发，可以考虑为女职工提供一定的经期休息或调整工作安排。这有助于提升员工满意度和忠诚度，同时也有助于构建和谐的劳动关系。
- 员工行动：如果女职工认为自己在经期需要休息或调整工作安排，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
进一步思考：
- 了解当地规定：女职工首先需要了解自己所在地区是否有关于痛经假的具体规定。这可以通过查询当地劳动法规、政策文件或咨询劳动监察部门等方式实现。
- 与用人单位沟通：如果当地有痛经假的相关规定，但用人单位未提及或未安排，女职工可以与用人单位进行沟通，要求其按照规定安排痛经假。
- 维护自身权益：如果用人单位拒绝安排痛经假或存在其他违法行为，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
温馨提示：作为女职工，了解自己的劳动权益并积极维护是非常重要的。如果你在痛经假或其他劳动权益方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。