没有对方的身份证地址，一般也可以申请工资支付令，但可能会面临一些程序上的困难，需要结合具体情况采取相应措施。以下是详细分析：

1. 申请支付令的核心条件
   根据《民事诉讼法》第225条，申请支付令需满足以下条件：
   

• 债权人请求债务人给付的标的物是金钱或有价证券（如工资、借款等）；
  
• 债权人与债务人没有其他债务纠纷；
  
• 支付令能够送达债务人（需提供有效送达地址）。
  

身份证地址并非法定必备条件，但需确保法院能通过其他方式（如劳动合同、工作单位地址、户籍地等）联系到债务人。若完全无法提供任何送达地址，法院可能以“无法送达”为由拒绝受理。

1. 无身份证地址时的替代方案
   若用人单位（债务人）拒绝提供地址或下落不明，可尝试以下途径：
   

• 提供劳动合同中的单位地址：若劳动合同中明确约定了用人单位的注册地址或办公地址，可作为送达地址；
  
• 查询企业工商信息：通过国家企业信用信息公示系统获取用人单位的注册地址，即使实际经营地不同，法院通常也会尝试向注册地送达；
  
• 申请公告送达：若债务人下落不明，可向法院申请公告送达（需支付公告费），但公告期满后若债务人未提出异议，支付令仍可生效。

1. 实务建议
   

• 优先协商或劳动仲裁：若支付令申请受阻，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过行政或仲裁程序确认债权，再申请强制执行；
  
• 完善证据链：除送达地址外，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明用人单位拖欠工资的事实；
  
• 及时行动：支付令程序周期短（通常15-30日），若用人单位在异议期内提出异议，支付令即失效，需转入诉讼程序，因此需提前评估风险。

总结：身份证地址缺失不直接导致无法申请支付令，但需通过其他方式解决送达问题。建议结合具体案情，选择最有效的维权路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询。