针对您提出的问题，即“女员工在职期间意外怀孕，公司能否以合同到期不续签”，以下是我的详细解答：
结论前置：在女员工怀孕期间，即使劳动合同到期，公司一般不能直接以合同到期为由不续签，而应将劳动合同续延至女员工的孕期、产期、哺乳期（即“三期”）结束。但若女员工存在法定过错情形，公司则有权依法解除劳动合同。
法律依据与分析：
主要法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满时，如果女员工正处于孕期、产期、哺乳期内，其劳动合同应当自动续延至相应的情形消失时终止。这一规定是为了保护女员工在这些特殊生理时期的合法权益，确保她们能够拥有稳定的工作和收入。
合同续延的具体要求：
- 在女员工“三期”内，公司应自动将劳动合同延续至其孕期、产期、哺乳期结束。这意味着，在此期间，女员工依然享有原劳动合同中约定的各项权益和待遇，包括工资、社保等。
- 公司需按照原劳动合同的约定，继续履行其作为用人单位的义务，确保女员工的合法权益不受侵害。
例外情况：
- 尽管上述规定保护了“三期”内女员工的权益，但若女员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的严重过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段订立无效合同、被依法追究刑事责任等，公司则有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
实际操作建议：
- 审查女员工情况：公司应首先审查女员工是否确实处于“三期”内，并确认是否存在可以合法解除合同的特殊情形。
- 遵循法律规定：若不存在特殊情形，公司应遵循法律规定，续延劳动合同至“三期”结束，确保女员工的合法权益得到保障。
- 咨询专业法律人士：为避免潜在的法律风险，公司在处理此类问题时，最好咨询专业的法律顾问或律师，以确保决策符合当地法律法规的要求。
总结：
在处理合同到期与女员工怀孕这一复杂情况时，公司应严格遵守相关法律法规，保护女员工的合法权益。同时，也要注意识别和处理可能存在的特殊情形，确保公司的决策既合法又合理。如果公司违反规定擅自终止与怀孕女员工的劳动合同，女员工有权要求公司继续履行合同或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请以维护自己的合法权益。