结论：针对您提出的“工资拖了五年不给怎么办”的问题，这明显属于劳动纠纷中的工资拖欠问题。您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的几种解决途径和建议：
一、协商解决
- 尝试与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满和要求支付的意愿。
- 在协商过程中，您可以提出具体的支付时间和方式，看是否能够达成一致意见。
二、法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
- 申请劳动仲裁的时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但在此情况下，由于工资拖欠行为持续存在，且您可能一直在主张权利，因此时效可能并未过期。不过，为了保险起见，建议您尽快申请劳动仲裁。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，以及您因此遭受的损失。
- 诉讼时效：同样地，虽然一般诉讼时效为三年，但在此类持续拖欠工资的情况下，时效可能并未过期。然而，为了及时维护自己的权益，建议您尽快采取行动。
三、其他建议
收集证据：
- 在整个过程中，您需要收集并保存好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
了解相关法律法规：
- 您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我建议您尽快采取行动，通过上述途径来维护自己的合法权益。工资是您的劳动所得，用人单位无权拖欠。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持。