工伤认定书下来后辞职，一般情况下不会对工伤赔偿产生直接影响，但某些具体赔偿项目的领取时机和程序可能因此有所不同。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、工伤赔偿的法律依据与原则

根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中因工伤事故导致伤害的事实，与劳动者的在职状态不直接相关。一旦劳动者被认定为工伤，其即享有获得工伤赔偿的权利，该权利受法律保护。这意味着，无论你是否辞职，只要工伤认定和伤残鉴定结果确定，你都有权获得相应的工伤赔偿。

二、工伤赔偿项目分析

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。此补助金与是否辞职无关，只要工伤认定和伤残鉴定结果确定，你即可按规定获得。

2. 医疗费、康复费等实际支出费用

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这些费用基于工伤治疗的实际需要产生，合理且符合规定的支出，无论你是否辞职，工伤保险基金均应支付。

3. 停工留薪期工资

   • 停工留薪期工资是按你受伤前的工资福利待遇发放的，是对你受伤期间的补偿。因此，辞职不会影响你之前应得的该部分赔偿。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金在劳动关系解除或终止时发放。若工伤认定书下来后你不辞职，则暂时无法领取；辞职时，你有权依法获得。

三、辞职时的注意事项与建议

1. 确保进行劳动能力伤残等级鉴定：这是确定赔偿数额的重要依据，务必在辞职前完成。

2. 与用人单位协商赔偿项目：辞职前，与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他正常赔偿项目，确保你的权益得到充分保障。

3. 按照公司正常离职流程办理手续：并保留好与工伤赔偿相关的所有证据，如工伤认定书、伤残鉴定书、医疗费用发票等，以备日后可能的争议解决。

四、特殊情况说明

如果辞职是因你自身过错（如违反规章制度）导致，用人单位可能会在法律允许范围内扣除相应费用。但这种情况较为特殊，且需严格依据法律法规判断。因此，在辞职前，建议你仔细审查自己的行为是否符合公司规定和法律法规要求。

综上所述，工伤认定书下来后辞职，通常不会影响你工伤赔偿的享有，但需注意具体赔偿项目的领取时机和程序。如果你在处理工伤赔偿事宜时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。