合同签劳务派遣和签用人单位的主要区别体现在以下几个方面：

1. 合同主体与关系性质：

   • 劳务派遣合同：你与劳务派遣公司签订合同，成为劳务派遣公司的员工。劳务派遣公司再将你派遣到实际用工单位工作。这里存在两个合同关系：一是你与劳务派遣公司的劳动合同关系；二是劳务派遣公司与实际用工单位的劳务派遣协议关系。
   • 用人单位合同：你直接与实际用工单位签订劳动合同，成为该单位的员工，与用工单位建立直接的劳动关系。

2. 工资支付与社保缴纳：

   • 劳务派遣合同：你的工资和社保通常由劳务派遣公司负责支付和缴纳。虽然实际用工单位可能会将这部分费用支付给劳务派遣公司，但法律上是由劳务派遣公司承担这一责任。
   • 用人单位合同：你的工资和社保由实际用工单位直接支付和缴纳，与用工单位建立直接的财务和社保关系。

3. 劳动管理与责任承担：

   • 劳务派遣合同：劳务派遣公司负责你的招聘、录用、培训、考核等劳动管理事务。但在实际工作中，你接受实际用工单位的工作安排和管理。若发生劳动争议或工伤事故，劳务派遣公司和实际用工单位可能根据具体情况承担连带责任或按份责任。
   • 用人单位合同：实际用工单位直接负责你的劳动管理，包括工作安排、考核、奖惩等。若发生劳动争议或工伤事故，由实际用工单位直接承担责任。

4. 工作稳定性与职业发展：

   • 劳务派遣合同：由于你与劳务派遣公司建立劳动关系，工作稳定性可能相对较低。劳务派遣公司可能根据你的表现、用工单位的需求等因素决定是否继续派遣你到用工单位工作。此外，职业发展机会也可能受到一定限制，因为你的晋升、培训等可能更多地依赖于劳务派遣公司的安排。
   • 用人单位合同：你与实际用工单位建立直接的劳动关系，工作稳定性相对较高。只要你能胜任工作并遵守单位规章制度，通常可以长期在该单位工作。同时，职业发展机会也更多，因为你可以直接参与单位的晋升、培训等活动。

法律建议：

• 在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于工资支付、社保缴纳、劳动管理等方面的规定。
• 若对劳务派遣合同或用人单位合同有疑问或不满，应及时向劳务派遣公司或实际用工单位提出，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 在选择工作时，除了考虑工资待遇外，还应综合考虑工作稳定性、职业发展机会等因素，以做出更明智的决策。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。