结论前置：在工作时摔伤请假是否算病假，需根据摔伤是否与工作相关来判断。若摔伤与工作相关且符合工伤认定条件，则应按工伤处理，不属于病假；若摔伤与工作无关，则通常按病假处理。
一、与工作相关的摔伤：工伤处理
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若摔伤发生在工作时间前后，且从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也视为工伤。
工伤待遇：
- 停工留薪期：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 医疗费用：工伤所需的医疗费用，符合工伤保险规定的，从工伤保险基金中支付。
- 伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
实例说明：
- 假设某职工在工作时间因工作原因摔伤，经认定为工伤，停工留薪期为3个月，月工资为5000元，则单位需每月支付5000元工资，并承担符合规定的医疗费用。
二、与工作无关的摔伤：病假处理
病假定义：
- 病假是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的期间，享有特定的病假待遇。
病假待遇：
- 工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间的工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限有所不同。
- 医疗期：职工可享受的医疗期从三个月到二十四个月不等，具体取决于其实际参加工作年限和在本单位工作年限。
请假流程：
- 职工应向用人单位提出书面请假申请，注明病情和请假时间。
- 提供正规医疗机构医师开具的疾病诊断证明或病假证明作为请假依据。
- 按照用人单位规章制度履行相应的请假手续。
实例说明：
- 假设某职工因非工作原因摔伤，申请病假1个月，当地最低工资标准为2000元/月，则病假期间工资不得低于1600元/月（2000元×80%）。
三、特殊情况与争议解决
特殊情况：
- 职工在上下班途中自己摔伤，虽不被认定为工伤，但公司不得因此辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
争议解决途径：
- 如职工与用人单位在摔伤请假及工资支付问题上存在争议，首先尝试友好协商。
- 协商无果时，职工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在特定情况下，职工还可考虑提起行政诉讼以维护自己的合法权益。
总结与建议：在工作时摔伤请假是否算病假，需根据摔伤是否与工作相关来判断。若与工作相关且符合工伤认定条件，则按工伤处理；若与工作无关，则按病假处理。在任何情况下，职工都应遵循用人单位的请假流程和规章制度，并及时提交必要的证明材料。如有争议，应通过合法途径解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。